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工傷賠償和老板私了一般怎么談(工傷私了該怎樣和老板談判)

2023-06-06 06:22發(fā)布

工傷賠償和老板私了一般怎么談

在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手 雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán),除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。 參加協(xié)商的人多時(shí),易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí),這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的,要求hr應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的,可以要求換人。 用人單位方人員由人力資源部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系專員 、部門(mén)負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(mén)(不低于)主管級(jí)的人員組成: 勞動(dòng)關(guān)系專員:熟悉工傷法律法規(guī),有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人:有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力,對(duì)一般問(wèn)題有決策權(quán) 生產(chǎn)部主管人員:一般為工傷職工的直屬上司,要求有較好的威信,是工傷職工比較信賴(尊重)的人員 多層次的戰(zhàn)略縱深 記得初中時(shí)學(xué)過(guò)古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話:一鼓作氣,再而衰,三而竭,這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設(shè)立三道陣地,第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員,第二道人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人,第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)(副總),最多的曾設(shè)計(jì)過(guò)五道。為什么? 一般人的心理是開(kāi)頭報(bào)得多,最后拿得多;況且仲裁不收費(fèi)、訴訟最多10元錢,多說(shuō)一點(diǎn)又何妨?出于這種心理,不少工傷職工會(huì)故意開(kāi)高價(jià)。一般地通過(guò)第一道陣地的狙擊,到第二道陣地基本就實(shí)話實(shí)說(shuō)了。 迫使對(duì)方亮出底牌 hr要掌握好談判的節(jié)奏,舉一個(gè)例子,如工傷賠償?shù)目傤~為10萬(wàn),在商談時(shí),先讓對(duì)方亮出底牌,這是第一道陣地的職責(zé),當(dāng)對(duì)方的底牌亮出后,可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對(duì)方的底牌可以出一個(gè)稍低于上策的數(shù),如是6萬(wàn),雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商,到7-8萬(wàn)對(duì)方同意即結(jié)束協(xié)商,在此過(guò)程中切忌過(guò)早暴露底牌。

工傷想私了怎么跟老板談(工傷私了該怎樣和老板談判)

在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手 雙方對(duì)于工傷理賠的協(xié)商如同對(duì)陣的雙方,要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán),除了已經(jīng)透明的工傷政策,氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對(duì)方人數(shù)宜控制在不超過(guò)3人,最多不超過(guò)5人;而用人單位一方可以比對(duì)方多1-2人。 參加協(xié)商的人多時(shí),易造成觀點(diǎn)多無(wú)法統(tǒng)一共識(shí),這是協(xié)商時(shí)需要關(guān)注的,要求hr應(yīng)具有良好的控場(chǎng)能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過(guò)事先調(diào)查或初步溝通的結(jié)果,選定有素養(yǎng)、明事理的人。對(duì)于難于溝通的,可以要求換人。 用人......

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    你的情況可能符合工傷條件; 二、你可以讓單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如單位拒絕賠償,個(gè)人申請(qǐng),期限為一年; 三、待傷情穩(wěn)定后,如留下殘疾,你可以申請(qǐng)傷殘鑒定; 四、如構(gòu)成傷殘等級(jí),你可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;你關(guān)心的問(wèn)題都可以依法解決 五、如單位拒絕...

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    工傷事故,必須先按照規(guī)定進(jìn)行傷殘鑒定然后向社保部門(mén)提供材料申請(qǐng)賠付,社保部門(mén)會(huì)按照規(guī)定賠付總額的一半,另一半由公司賠付,如果公司未給你繳納社保由公司全額賠付,這需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁走法律程序

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    怎樣和老板談工傷賠償私了

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    你好,大律師網(wǎng) 相關(guān)律師根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的依據(jù) 第三十五條規(guī)定: 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,...

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    這就要看老板承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度了,一般工傷要看傷情程度,老板要賠償你的誤工費(fèi),精神損失費(fèi),包括醫(yī)療費(fèi),還有后續(xù)的一些護(hù)理費(fèi),具體的可以咨詢一下律師。  

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    工傷一般不建議私了。按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。 1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:...

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    1.工傷職工可先與用人單位協(xié)商處理,協(xié)商不成的可直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng),維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)...

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    那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報(bào)工傷認(rèn)定,然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,鑒定后結(jié)論出來(lái)了,再根據(jù)鑒定級(jí)別要求公司賠償,否則老板說(shuō)多說(shuō)少都不合適。  

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