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工傷私了怎樣跟老板索要賠款(工傷怎么跟老板談賠償)

2023-06-06 23:44發布

工傷私了怎樣跟老板索要賠款

工傷事故,必須先按照規定進行傷殘鑒定然后向社保部門提供材料申請賠付,社保部門會按照規定賠付總額的一半,另一半由公司賠付,如果公司未給你繳納社保由公司全額賠付,這需要申請勞動仲裁走法律程序

工傷私了怎樣跟老板索要賠款(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)

出了工傷請按以下方式操作: 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑒定,向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業......

工傷想私了怎么跟老板談(工傷私了該怎樣和老板談判)

在氣勢上壓倒對手 雙方對于工傷理賠的協商如同對陣的雙方,要想取得協商的主動權,除了已經透明的工傷政策,氣勢是絕對不能忽略的重要因素。 1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜,如有家屬或親戚陪同,對方人數宜控制在不超過3人,最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。 參加協商的人多時,易造成觀點多無法統一共識,這是協商時需要關注的,要求hr應具有良好的控場能力。 2.員工方人員組成:除員工本人外,通過事先調查或初步溝通的結果,選定有素養、明事理的人。對于難于溝通的,可以要求換人。 用人......

工傷老板想私了賠償要怎么談(工傷怎么跟老板談賠償)

那得看是多重的傷,即使想私了也最好先申報工傷認定,然后申請勞動能力等級鑒定,鑒定后結論出來了,再根據鑒定級別要求公司賠償,否則老板說多說少都不合適。  ...

工傷私了怎樣跟老板索要賠款(工傷怎么跟老板談賠償)


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