工傷老板私了寫字據有效嗎?

      2023-06-06 08:33發布

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      2條回答
      蘭苛
      1樓-- · 2023-06-06 08:30
      有效的 你愿意的情況下
      劉安安
      2樓-- · 2023-06-06 08:54
      工傷發生后,如果用人單位及時向行政主管部門上報,并啟動工傷認定程序。這種情況下的私了協議是有效的,因為勞動法賦予用人單位與勞動者自行和解的權利,這種權利的行使是在遵守國家勞動安全制度的前提下完成的?!秳趧臃ā返?7條規定:用人單位與勞動者發生勞動事故,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決?!镀髽I勞動事故處理條例》第52 條規定:企業與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規定處理。從以上規定可以看出,法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(自然包括工傷糾紛)協商調解的。法律之所以允許協商調解是,因為這種協商既體現雙方當事人的意思自治原則,又節省了大量的仲裁或訴訟的成本,對社會進步發展是有利的;同時《民法通則》第55條規定:民事法律行為應當具備以下條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律或者社會公共利益。即:只要雙方具有完全民事行為能力,協議的內容又是真實的,在用人單位上報主管部門的前提下,這類工傷私了協議是合法有效的。 原問題:《工傷.沒簽合同,老板提出私了.協議要經社保局公認,公認后我還可以提出訴訟嗎?》

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