
.jpg)
所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:
1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕13號);
2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號);
3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》( 國人部發〔2007〕109號 );
4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知(人發〔1999〕99號);
5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等(在此不一一列舉)。
1、《勞動合同法》
員工入職、離職、調動,無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法,最好聽一些法律專家如律師的課。
2、《勞動合同法實施條例》
相當于《勞動合同法》的實施細則,也必須全盤了解。
3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》
法定年休假是每個企業都要面對的問題。HR 必須根據法條來操作。
4、《勞動爭議調解仲裁法》
人事常常要走上勞動爭議處理的第一線了,這就有必 要學習本法。而且知道事后的勞動爭議案件會如何處理,有利于事前預防。
5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
因為仍有很多經濟補償金的計算牽涉到 2008 年前,因此需要了解這個老辦法。
6、《勞動保障監察條例》
勞動爭議仲裁案件數量上升,勞動監察的案件也在增多。人事必須了解一些應對的知識,尤其是哪些情況會引起行政處罰。
大致判斷如下:
一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》;
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋;
4、《國務院關于工作時間的規定》;
5、《勞動者權益保護法》;
6、公司法及其有關解釋;
7、合同法等。
《中華人民共和國勞動法》
《人事爭議處理規定》
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國工會法(全文)》
《集體合同條例》
《勞動合同法》
《失業保險條例》
《國務院關于職工工作時間的規定》
《企業年金試行辦法》
《勞動保障監察條例》
《社會保險行政爭議處理辦法》
《勞動部女職工禁忌勞動范圍的規定》
《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
《中華人民共和國婦女權益保障法》
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
《國務院關于職工探親待遇的規定》
等等。不斷增加中。
國務院辦公廳轉發人事部(關于在事業單位試行人員聘用制度的意見)的通知(國辦發(2002)35號);人事部關于印發(事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋)的通知(國人部發(2003)61號);事業單位公開招聘人員暫行規定(人事部令第6號);中共中央組織部人力資源和社會保障部 國有資產監督管理委員會 國務院糾正行業不正之風辦公室 國家公務員局關于公務員考錄和國有企事業單位招聘中不正之風的實施意見(人社部發(2012)45號)。
以上希望可以幫到你!
做人事,至少需要了解以下法律法規:
1. 勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、中華人民共和國勞動爭議仲裁法,包括當地的政策都需要了解;
2. 同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解,對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。
3. 人事還常涉及生育等方面的問題,也需要了解相關法律和政策。
4. 行政的工作比較瑣碎,涉及工商證照辦理的,至少要了解公司法、工商登記相關流程等;
5. 涉及車輛管理的,應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定;
6. 涉及合同管理的,民法通則和合同法知識就屬于必須了解的范疇。
熟悉國家各項勞動人事法規政策包括:
《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。
假的,法院受理案件,安排開庭時間,向原告、被告雙方當事人通知到庭領取開庭傳票,或者郵寄送達,律師事務所無權通知對方當事人開庭時間;如果有逾期貸款還是應該盡快還款。深圳擅長非訴訟追債的律師是誰?朱運德律師是中國著名的追債專家,信用管理專家。擅...
深圳地區行政法特別規定的內容主要包括深圳地區行政法的適用范圍、行政法的基本原則、行政法的程序規定等方面,其適用范圍與其他地區可能會有所不同。 深圳地區行政法的特別規定 深圳地區行政法的特別規定的內容主要...
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕1...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕1...
1.行政人事工作需要了解那些法律知識 行政人事工作可大可小,可粗可細。如果涉及人事,至少需要了解勞動法領域的相關法律法規,勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規、地方性規章、行政規章,包括當地的政策都需要了解;同時勞動爭議處理的相關程序規定也...
持相關證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請。 申請法律援助的公民一般應符合下列條件: 靠領取最低生活保障金生活的; 五保戶、特 困戶、災民等接受生活救濟的; 住所地或者經常居住地街道辦事處、鄉(鎮)人民政府證明...
持相關證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請。 申請法律援助的公民一般應符合下列條件: 靠領取最低生活保障金生活的; 五保戶、特 困戶、災民等接受生活救濟的; 住所地或者經常居住地街道辦事處、鄉(鎮)人民政府證明...
1.中國現階段勞動人事法規法律有哪些 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 中華人民共和國就業促進法 中華人民共和國工會法(2001修正) 中華人民共和國未成年人保護法(2006修正) 中華人民共和國...
持相關證明向本級勞動人事爭議仲裁法律援助工作站或窗口提出法律援助申請。 申請法律援助的公民一般應符合下列條件: 靠領取最低生活保障金生活的; 五保戶、特 困戶、災民等接受生活救濟的; 住所地或者經常居住地街道辦事處、鄉(鎮)人民政府證明其家...