.jpg)
中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 中華人民共和國就業促進法 中華人民共和國工會法(2001修正) 中華人民共和國未成年人保護法(2006修正) 中華人民共和國企業破產法 中華人民共和國殘疾人保障法 中華人民共和國合同法 關于印發《2009年自治區勞動保障系統法制建設工作要點》的通知 勞動就業服務企業管理規定 中華人民共和國勞動合同法實施條例(日文版) 中華人民共和國行政復議法實施條例 殘疾人就業條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例(英文版) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定(2007) 國務院關于職工工作時間的規定(1995年修正) 女職工勞動保護規定 工傷保險條例 失業保險條例 關于印發《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的通知 關于完善企業職工基本養老保險制度的決定 工傷保險條例 國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定 社會保險費申報繳納管理規定(草案) 中華人民共和國社會保險法 ;另外還有各省,自治區,直轄市,較大的市制定的關于勞動相關的規定。
人事法規政策包括如下:
1、《中華人民共和國勞動法》
2、《中華人民共和國勞動合同法》
3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
4、《職工帶薪年休假條例》
5、《工傷保險條例》
6、《中華人民共和國社會保險法》
7、《住房公積金管理條例》
8、《未成年工特殊保護規定》
9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
10、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》
11、《中華人民共和國職業病防治法》
12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
13、《中華人民共和國婦女權益保障法》
14、《中華人民共和國合同法》
15、《中華人民共和國安全生產法》
擴展資料
人力資源專業崗位職責:
1、協助上級掌握人力資源狀況;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序。
參考資料來源:搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員
《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《社會保險法》
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》
《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。
人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。
所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:
1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕13號);
2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號);
3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》( 國人部發〔2007〕109號 );
4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知(人發〔1999〕99號);
5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等(在此不一一列舉)。
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕1...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕1...
1.今年新出臺的關于勞動的主要法規法律以及政策有那些 這些規定分別量化,切合實際:用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的,使用人單位的民主管理程序進一步得到強化;二是派遣單位的用工形式。對此,《勞動合同法》用了大量篇幅作出了...
1.人事方面的法律法規 所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕1...
(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規,不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業的正常生...
1. 理論方面1、加里.德斯勒《人力資源管理》,中國人民大學出版社; 2、雷蒙德.a.諾伊等,《人力資源管理獲得競爭優勢》第三版,中國人民大學出版社; 3、哈佛商學院mba教程,《人力資源管理》,紅旗出版社; 4、邁克爾.比爾等《管理...
(1)人力資源管理人員對勞動法律知識缺乏足夠的了解,以致面對工作中出現的勞動法問題束手無策。 ?。ǎ玻┤肆Y源管理人員不能正確理解、應用國家或地方性勞動政策法規,不知怎樣在不侵害員工合法權益的基礎上,依法對員工進行管理,以保證企業的正常生...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規【企業人事網】 大致判斷如下:一、熟悉基本法律常識,包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規定;二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括:1、《勞動法》和《勞動法實施細則》;2、《...
1.中國目前的勞動法律法規有哪些 我國勞動法的表現形成: (一)憲法:由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修改、并監督實施。 (二)勞動法律:即由國家最高權力機關依據憲法制定的規范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞...