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國家人事勞動及其他法律法規政策(中國現階段勞動人事法規法律有哪些)

2023-06-06 10:37發布

國家人事勞動及其他法律法規政策(中國現階段勞動人事法規法律有哪些)

1.中國現階段勞動人事法規法律有哪些

中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 中華人民共和國就業促進法 中華人民共和國工會法(2001修正) 中華人民共和國未成年人保護法(2006修正) 中華人民共和國企業破產法 中華人民共和國殘疾人保障法 中華人民共和國合同法 關于印發《2009年自治區勞動保障系統法制建設工作要點》的通知 勞動就業服務企業管理規定 中華人民共和國勞動合同法實施條例(日文版) 中華人民共和國行政復議法實施條例 殘疾人就業條例 中華人民共和國勞動合同法實施條例(英文版) 中華人民共和國勞動合同法實施條例 國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定(2007) 國務院關于職工工作時間的規定(1995年修正) 女職工勞動保護規定 工傷保險條例 失業保險條例 關于印發《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的意見》的通知 關于完善企業職工基本養老保險制度的決定 工傷保險條例 國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定 社會保險費申報繳納管理規定(草案) 中華人民共和國社會保險法 ;另外還有各省,自治區,直轄市,較大的市制定的關于勞動相關的規定。

2.人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人事法規政策包括如下:

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

擴展資料

人力資源專業崗位職責:

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序。

參考資料來源:搜狗百科—人事政策、搜狗百科—人力資源專員

3.勞動人事法律法規大全

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《社會保險法》

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

4.人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

5.人事方面的法律法規

所說的人事方面的法律法規,我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少,主要是政策性文件與地方性的規定:

1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》(法釋〔2003〕13號);

2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》(法函[2004]30號);

3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》( 國人部發〔2007〕109號 );

4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知(人發〔1999〕99號);

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等(在此不一一列舉)。


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