1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】

大致判斷如下：

一、熟悉基本法律常識(shí)，包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定；

二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：

1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》；

2、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；

3、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋；

4、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》；

5、《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》；

6、公司法及其有關(guān)解釋；

7、合同法等。

2.HR需要懂得哪些相關(guān)法律法規(guī)

其實(shí)人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過(guò)，但是沒(méi)多長(zhǎng)時(shí)間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ！！如果對(duì)你用幫助的話，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 1.2 全國(guó)性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.2.1 勞動(dòng)合同適用法律法規(guī) 1.2.2 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用法律法規(guī) 1.2.3 社會(huì)保險(xiǎn)適用法律法規(guī) 1.2.4 勞動(dòng)保護(hù)適用法律法規(guī) 1.2.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律法規(guī) 1.3 地方性勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.1 北京市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.2 上海市勞動(dòng)法律法規(guī) 1.3.3 廣東省勞動(dòng)法律法規(guī) 第2章 員工招聘與錄用管理 2.1 招聘與錄用 2.1.1 招聘信息引起的歧視 2.1.2 法律禁止的招聘行為 2.1.3 錄用員工的背景調(diào)查 2.1.4 入職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)防范 2.2 畢業(yè)生錄用 2.2.1 實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂 2.2.2 就業(yè)協(xié)議的簽訂 第3章 員工勞動(dòng)合同的管理 3.1 勞動(dòng)合同的訂立 3.1.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 3.1.2 勞動(dòng)合同試用期約定 3.1.3 無(wú)效勞動(dòng)合同或條款 3.1.4 合同中工資條款約定 3.1.5 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂 3.2 合同履行與變更 3.2.1 勞動(dòng)合同履行 3.2.2 勞動(dòng)合同變更 3.2.3 勞動(dòng)合同續(xù)訂 3.2.4 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 3.2.5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何計(jì)算 3.2.6 員工承擔(dān)違約金的情形 3.2.7 企業(yè)支付賠償金的情形 3.2.8 員工支付賠償金的情形 3.3 解除和終止合同 3.3.1 試用期間合同的解除 3.3.2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 3.3.3 用人單位解除勞動(dòng)合同 3.3.4 勞動(dòng)合同的終止 第4章 員工工作時(shí)間與休假 4.1 員工工作時(shí)間 4.1.1 不同工時(shí)制度適用情形 4.1.2 員工加班相關(guān)法律規(guī)定 4.2 規(guī)定員工休息休假 4.2.1 法定節(jié)假日 4.2.2 其他節(jié)假日 第5章 工資支付與保險(xiǎn)福利 5.1 員工工資支付 5.1.1 試用期的工資約定 5.1.2 員工工資發(fā)放與支付 5.1.3 醫(yī)療期間的工資計(jì)算 5.1.4 女職工“三期”工資計(jì)算 5.1.5 工資折算和加班費(fèi)計(jì)算 5.2 保險(xiǎn)福利 5.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納法律規(guī)定 5.2.2 北京2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.3 上海2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.4 廣州2009年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi) 5.2.5 員工構(gòu)成工傷事故的情形 5.2.6 工傷認(rèn)定申請(qǐng)及待遇支付 5.2.7 住房公積金 第6章 員工培訓(xùn)與績(jī)效考核 6.1 培訓(xùn)協(xié)議訂立 6.1.1 培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限的約定 6.1.2 培訓(xùn)協(xié)議中違約金的約定 6.2 訂立保守秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 6.2.1 訂立保密協(xié)議 6.2.2 訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 6.3 績(jī)效考核 6.3.1 試用期員工考核 6.3.2 員工考核時(shí)常遇到的問(wèn)題 第7章 企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理 7.1 勞動(dòng)防護(hù)和健康檢查 7.1.1 勞動(dòng)防護(hù) 7.1.2 職業(yè)病 7.2 女職工和未成年工保護(hù) 7.2.1 女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.2.2 未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) 7.3 企業(yè)規(guī)章制度管理 7.3.1 規(guī)章制度生效的要件 7.3.2 企業(yè)員工紀(jì)律管理 第8章 集體合同、勞務(wù)派遣及非全日制用工 8.1 集體合同管理中要注意的事項(xiàng) 8.1.1 集體合同管理 8.1.2 集體合同約束力 8.2 勞務(wù)派遣管理 8.2.1 勞務(wù)派遣管理 8.2.2 勞務(wù)派遣用工 8.3 非全日制用工 8.3.1 勞動(dòng)合同管理 8.3.2 非全日制用工管理 第9章 外企人力資源管理中的法律問(wèn)題 9.1 招聘與社會(huì)保險(xiǎn)管理 9.1.1 外資企業(yè)員工招聘管理 9.1.2 外資企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理 9.2 勞動(dòng)合同管理 9.2.1 外資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂 9.2.2 外資企業(yè)勞動(dòng)合同履行 第10章 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律界定 10.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序 10.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任 10.1.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效 10.1.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議的一裁終局 10.1.6 勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律訴訟 10.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 10.2.1 實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定 10.2.2 約定工資中含加班費(fèi) 10.2.3 解除無(wú)固定期限合同 10.2.4 調(diào)崗辭退引起的爭(zhēng)議 10.2.5 公司活動(dòng)中工傷認(rèn)定 10.2.6 外派員工培訓(xùn)費(fèi)賠償 第11章 人力資源相關(guān)合同及文本 11.1 錄用通知書 11.2 培訓(xùn)協(xié)議書 11.3 保密協(xié)議書 11.4 勞動(dòng)合同范本 11.5 員工手冊(cè)范本 11.6 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書 11.7 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書 11.8 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 11.9 解除勞動(dòng)合同通知書 11.10 終止勞動(dòng)合同通知書 11.11 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 11.12 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書 附錄 附錄A 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 附錄B 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 附錄C 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 附錄D 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 附錄E 上海市勞動(dòng)合同條例 人力資源管理適用法律法規(guī)全案 書摘： 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動(dòng)法律淵源與效力 1.1.1 人力資源勞動(dòng)法律淵源 人力資源管理者在進(jìn)行勞動(dòng)用工管理時(shí)，需要熟知并遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)范性文件。

勞動(dòng)法律淵源是指法的具體表現(xiàn)形式，即法是由哪個(gè)具體的國(guó)家機(jī)關(guān)、通過(guò)什么方式并以何種法律文件形式表現(xiàn)，根據(jù)創(chuàng)制機(jī)關(guān)和方式的不同而劃分為不同的類別，并具有不同等級(jí)的效力范圍。圖所示的是按照法律效力由高到低排列，在企業(yè)的人力資源管理中適用，由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的各種表現(xiàn)形式。

1.1.2 勞動(dòng)法律法規(guī)的效力 憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，其中相關(guān)條款規(guī)定了勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利，如勞動(dòng)權(quán)、休息權(quán)等。 勞動(dòng)法律的法律效力僅低于憲法，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。

國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)的法律效力低于憲法和勞動(dòng)法律，如《工傷保險(xiǎn)條例》、《女。

3.人事方面的法律法規(guī)

所說(shuō)的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：

1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問(wèn)題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號(hào)）；

2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問(wèn)題的答復(fù)》（法函[2004]30號(hào)）；

3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知》（ 國(guó)人部發(fā)〔2007〕109號(hào) ）；

4、關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）；

5、各省市的人事爭(zhēng)議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)等（在此不一一列舉）。