1.人事方面的法律法規

所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：

1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；

2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；

3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；

4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；

5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

2.人事方面的法律法規

所說的人事方面的法律法規，我的理解主要是指處理事業單位人事方面的法律法規。

這方面的法律法規很少，主要是政策性文件與地方性的規定：1、《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若問題的規定》（法釋〔2003〕13號）；2、《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》（法函[2004]30號）；3、《關于印發《人事爭議處理規定》的通知》（ 國人部發〔2007〕109號 ）；4、關于印發《人事爭議處理辦案規則》和《人事爭議仲裁員管理辦法》的通知（人發〔1999〕99號）；5、各省市的人事爭議處理仲裁辦法與各省市高級法院關于處理人事爭議案件的指導意見等（在此不一一列舉）。

3.人力資源涉及我國的哪些法律

2006年3月20日全國人大常委會公布了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（以下簡稱《草案》），2006年4月21日全國人大常委會辦公廳召開了就《草案》征求意見的新聞發布會，會上全國人大常委會法制工作委員會副主任信春鷹女士在回答記者問題時談到在法律上將堅持對廣大勞動者保護的勞動標準，標準絕不會在法律層次上降低。

這部《草案》中明確涉及到人力資源外包的條款共有五條，其中不難看到，五條條款有四條是關于勞動力派遣的立法，一條是關于外國企業/社團/組織在華代表機構雇傭中方員工的規定。國家的法律制度對任何行業的影響都是非常巨大的，它可以催生一個新的行業和繁榮一個行業，同時也可以迅速滅掉一個行業。

仔細研究草案相關條款，對今后準確把握行業整體發展趨勢是非常有參考價值的。 《草案》第十二條、第二十四條規定了勞動力派遣單位每派遣一員勞動者要在勞動部門指定帳戶存入不少于5000元的備用金；保護被派遣勞動者的義務由勞動力派遣單位和接受單位協商分擔，約定不明的，勞動過程對勞動者的保護義務由接受單位履行，其他義務由勞動力派遣單位履行。

我們先看一組2005年勞動力派遣行業服務收費的數據：50-300元/人?月的服務收費占據到行業的95%以上，300元以上/人?月的服務收費不足行業的5%，其中100元至150元之間的服務收費比例又占到行業的65%左右（數據來源于米思奇顧問機構對北京、上海、廣州、深圳四城市83家人力資源服務機構服務收費的調研）。假設勞動力派遣單位每派出一名員工平均每月可以收到150元的服務費，那么也就是說勞動力派遣單位要將這名勞動者外派33個月才能回收到為派遣這名勞動者存出去的5000元保證金；假設深圳一家注冊50萬元的勞動力派遣單位共有100名勞動力外派，那么就需要在政府指定帳戶存入50萬元資金，而每月可以為公司收入一萬五千元，其中我們還沒有減去勞動力派遣單位經營成本一萬元左右（人工約4000元，辦公約1000元，房屋租賃約5000元），最后這家公司每月以50萬元的資本換來5000元左右的贏利；如果再攤上外派勞動者出個什么工傷和意外，筆者可以肯定，只要是合法運做的公司一年計算下來只會賠錢，贏利的機率很小。

《草案》一旦通過，將對全國勞動力派遣行業會是一個極大的沖擊，不僅眾多的中小型勞動力派遣服務機構數量會迅速減少，而且盛行使用勞動力派遣方式的加工制造業（電子、食品、印刷等）、交通運輸業（火車和飛機乘務員）、餐飲零售業（連鎖快餐服務員、超級百貨收銀員等）、市場促銷（手機、電器、房地產、快速消費品等）也因為服務費用少風險高而不受勞動力派遣機構喜歡從而被拋棄。 《草案》第四十條規定了：勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。

接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者。

4.人力資源方面的法律法規有哪些

1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律；2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；3、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；4、《中華人民共和國勞動就業促進法》；5、《中華人民共和國國家賠償法》；6、《中華人民共和國職業病防治法》；7、全國年節及紀念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知；10、勞動部關于貫徹執行《勞動法》的若干問題的意見。

擴展資料：人力資源管理方面的法律法規需要掌握的其實有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動法、勞動合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動合同類：勞動法、勞動合同法、勞動關系促進法、仲裁法……2、工資福利及社會保險類：工資總額規定、社會保險法、五險一金保險法、職工休假管理辦法、中華人民共和國個人所得稅法……3、其他類：婦女權益保障法、未成年保護法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國就業促進法 、中華人民共和國職業病防治法……4、地方政策法規。

凡是涉及就業、社保、個稅、工資、職工安全、工會方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時候進行查閱。

5.招聘工作人力資源相關法律法規有什么

熟悉國家各項勞動人事法規政策包括：

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關于頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

6.人事管理中比較重要的法規有哪些

人事管理中比較重要的法規有：

1、工傷保險條例

2、全國年節及紀念日放假辦法

3、勞動合同法實施條例

4、當地關于高溫補貼發放規定

5、當地工資支付條例社會保險法

6、勞動法

7、殘疾人就業條例

8、女職工勞動保護特別規定

9、當地最低工資標準

10、就業促進法

11、勞動合同法

12、禁止使用童工規定

13、未成年工特殊保護規定

14、職工帶薪年休假條例

15、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定、工會法.

注：與員工簽訂勞動合同后一定要按照合同執行，否則很容易被勞動工投訴，而受到勞動仲裁機構的處罰。

7.人力資源有關法律

人力資源工作相關的法律法規包括如下一些，建議關注：

1、《中華人民共和國勞動法》，這個法律是1995年1月1日起實施的，是勞動關系相關的最基本法律，目前并未廢除；

2、《中華人民共和國勞動合同法》，2008年1月1日起實施的，對勞動合同方面進行了詳細的規定；

3、其它勞動相關的綜合性政策法規包括：中華人民共和國勞動合同法實施條例、職工帶薪年休假條例、殘疾人就業條例、國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定、中華人民共和國殘疾人保障法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、中華人民共和國未成年人保護法等；

4、勞動報酬與社保相關的法律包括：最低工資規定、關于進一步推進工資集體協商工作的通知、工傷保險條例、失業保險條例等；

這些法律中與招聘工作最密切相關、實際應用中最容易產生糾紛的還是勞動法和勞動合同法，建議重點關注。

關于這些法規的學習資料，個人覺得書籍其次，最首要和重要的是熟悉這些法律條文，再結合一些輔助的資料進行深入理解。

上述法規都可以在國家人力資源與社會保障部的網站上查詢到完整的法律條文。這是最權威最準確的學習材料，呵呵

除此之外則可以在找一些對上述法律解釋的或者相關案例分析的書籍看看，此類書籍則可以在當當或淘寶等網上書店搜索下，根據“勞動法”或“勞動合同法”等關鍵字進行搜索，可以搜到很多相關的書籍，這些書籍一般是一些解釋或案例，很難界定一些特別經典或權威的，所以此處不作具體數目的推薦。

祝工作順利，有其它問題也可以多交流。