1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網(wǎng)】

大致判斷如下：

一、熟悉基本法律常識(shí)，包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定；

二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括：

1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》；

2、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》；

3、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋；

4、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》；

5、《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》；

6、公司法及其有關(guān)解釋；

7、合同法等。

2.人事方面的法律法規(guī)

所說的人事方面的法律法規(guī)，我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。

這方面的法律法規(guī)很少，主要是政策性文件與地方性的規(guī)定：1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定》（法釋〔2003〕13號(hào)）；2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)》（法函[2004]30號(hào)）；3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知》（ 國人部發(fā)〔2007〕109號(hào) ）；4、關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知（人發(fā)〔1999〕99號(hào)）；5、各省市的人事爭(zhēng)議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見等（在此不一一列舉）。