法律法規(guī)知識(shí)(人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)企業(yè)人事網(wǎng)).jpg)
大致判斷如下:
一、熟悉基本法律常識(shí),包括法律基礎(chǔ)理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識(shí)性的規(guī)定;
二、重點(diǎn)掌握與其工作相關(guān)的法律法規(guī)。包括:
1、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》;
2、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》;
3、《勞動(dòng)仲裁法》、《勞動(dòng)仲裁法實(shí)施條例》及其有關(guān)司法、行政解釋;
4、《國務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》;
5、《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》;
6、公司法及其有關(guān)解釋;
7、合同法等。
所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。
這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕13號(hào));2、《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件適用法律等問題的答復(fù)》(法函[2004]30號(hào));3、《關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》的通知》( 國人部發(fā)〔2007〕109號(hào) );4、關(guān)于印發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》的通知(人發(fā)〔1999〕99號(hào));5、各省市的人事爭(zhēng)議處理仲裁辦法與各省市高級(jí)法院關(guān)于處理人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見等(在此不一一列舉)。
1.中國現(xiàn)階段勞動(dòng)人事法規(guī)法律有哪些 中華人民共和國勞動(dòng)法 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法 中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國工會(huì)法(2001修正) 中華人民共和國未成年人保護(hù)法(2006修正) 中華人民共和國...
1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》:涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng),保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》:相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則,需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...
全國執(zhí)業(yè)藥師資格考試由國家人事部、國家食品藥品監(jiān)督管理局共同負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)藥師資格考試工作。 考試安排 考試每年舉行一次,考試時(shí)間一般安排在10月中旬,考試分4個(gè)半天進(jìn)行,每個(gè)科目的考試時(shí)間均為兩個(gè)半小時(shí)。原則上只在省會(huì)城市設(shè)立考點(diǎn)。 ...
導(dǎo)語公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同,賠了數(shù)萬元,轉(zhuǎn)過頭,公司老板就要人事賠償這筆費(fèi)用,法院駁回了公司的請(qǐng)求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負(fù)...
1. 理論方面1、加里.德斯勒《人力資源管理》,中國人民大學(xué)出版社; 2、雷蒙德.a.諾伊等,《人力資源管理獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》第三版,中國人民大學(xué)出版社; 3、哈佛商學(xué)院mba教程,《人力資源管理》,紅旗出版社; 4、邁克爾.比爾等《管理...
1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些 1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》,這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的,是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律;2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,2008年1月1日起實(shí)施的,對(duì)勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定;3、《中華人民共...
1.中央組織部對(duì)組織人事干部行為規(guī)范有哪些要求 (1)堅(jiān)持原則,公道正派。組織人事干部要忠于黨和人民的事業(yè),堅(jiān)持黨的原則,堅(jiān)持黨的組織路線和組織人事工作的方針、政策,堅(jiān)持民主集中制,公正無私,唯賢是舉。 (2)嚴(yán)守法紀(jì),按章辦事。組織人事干...
1.人事方面的法律法規(guī) 所說的人事方面的法律法規(guī),我的理解主要是指處理事業(yè)單位人事方面的法律法規(guī)。這方面的法律法規(guī)很少,主要是政策性文件與地方性的規(guī)定:1、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若問題的規(guī)定》(法釋〔2003〕1...
(1)人力資源管理人員對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)缺乏足夠的了解,以致面對(duì)工作中出現(xiàn)的勞動(dòng)法問題束手無策。 (2)人力資源管理人員不能正確理解、應(yīng)用國家或地方性勞動(dòng)政策法規(guī),不知怎樣在不侵害員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,依法對(duì)員工進(jìn)行管理,以保證企業(yè)的正常生...
1.干部人事檔案相關(guān)法規(guī)法條有哪些 根據(jù)《中華人民共和國檔案法》(以下簡稱《檔案法》)第二十四、二十五條,《中華人民共和國檔案法實(shí)施辦法》(以下簡稱《檔案法實(shí)施辦法》)第二十七條及《刑法》第三百二十九條的規(guī)定,下列檔案違法行為應(yīng)該追究法律責(zé)...