1.中國目前的勞動法律法規(guī)有哪些

我國勞動法的表現(xiàn)形成： （一）憲法：由國家最高權力機關全國人民代表大會制訂和修改、并監(jiān)督實施。

（二）勞動法律：即由國家最高權力機關依據(jù)憲法制定的規(guī)范性文件。如《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國礦山安全法》等。

（三）勞動行政法規(guī)與行政規(guī)章：即由國家最高行政機關國務院依據(jù)憲法和法律，制定和頒布的規(guī)范性勞動法文件，通常稱為條例、規(guī)定、辦法等，如《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》等等。 （四）地方性勞動法規(guī)：即由省、自治區(qū)、直轄市以及省、自治區(qū)人民政府所在地的市和經(jīng)國務院批準的較大的市的人民代表大會及其常務委員會，根據(jù)本地區(qū)的具體情況和實際需要，在不同憲法、法律和行政法規(guī)相抵觸的情況下，制定和發(fā)布的地方性的規(guī)范性過去性文件。

（五）國際勞工公約和建議書：即由國際勞工組織會員國締結(jié)的協(xié)約。 （六）有關法律規(guī)范的正式解釋：即對法律規(guī)范的含義和目的以及所使用的概念、術語、定義所作的說明。

2.勞動爭議有哪些法律規(guī)定

勞動爭議的相關法律條文： 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認為“當事人對勞動仲裁委員會所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動仲裁委員會所在地的人民法院受理”的觀點是不妥的。

首先，勞動爭議的當事人為用人單位和勞動者，不是勞動仲裁委員會，不能以勞動仲裁委員會所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》關于地域管轄所確立的“原告就被告”的規(guī)定，應由勞動爭議的一方當事人住所地的人民法院管轄；又因勞動爭議雙方當事人之間所具有的特殊勞動關系，用人單位的地址相對固定，且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十八條，有“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地居住的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”的規(guī)定，所以，應由用人單位所在地的人民法院管轄較為合適。

其次，由于勞動仲裁委員會的組織設置不統(tǒng)一，與法院的設置也不同，有許多市轄區(qū)一級尚未設立勞動仲裁委員會，甚至在某些直轄市只有一個市級勞動仲裁委員會，而法院卻有兩個以上中級人民法院，如果規(guī)定由勞動仲裁委員會所在地確定案件管轄，將會導致案件過度集中于勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院，增加中級人民法院的工作負擔，而勞動仲裁委員會所在地管轄之外的中級人民法院卻無權管轄勞動爭議，這對人民法院的工作極為不利。 鑒于上述兩點，《解釋》第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

3.我國現(xiàn)行最新的勞動和社會保障制度方面包括哪些法律法規(guī)

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護規(guī)定》 15、《關于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險條例》 17、《社會保險費征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》 2。

一、法律 1、《中華人民共和國勞動法》 2、《中華人民共和國勞動合同法》 3、《中華人民共和國社會保險法》 4、《中華人民共和國就業(yè)促進法》 5、《中華人民共和國行政處罰法》 6、《中華人民共和國行政許可法》 7、《中華人民共和國未成年人保護法》 8、《中華人民共和國工會法》 9、《中華人民共和國行政復議法》 10、《中華人民共和國行政訴訟法》 11、《中華人民共和國婦女權益保障法》 12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 13、《中華人民共和國殘疾人保障法》 二、行政法規(guī) 14、《女職工勞動保護規(guī)定》 15、《關于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》 16、《失業(yè)保險條例》 17、《社會保險費征繳暫行條例》 18、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》 19、《禁止使用童工規(guī)定》 20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》 23、《工傷保險條例》 24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》 25、《勞動保障監(jiān)察條例》 三、行政法規(guī)性文件 27、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》 28、《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》 29、《國務院關于大力發(fā)展職工教育的決定》 30、《國務院關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》 31、《國務院關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》 32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 四、部門規(guī)章 33、《關于工資總額組成的規(guī)定》 34、《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》 35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 36、《勞動部關于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》 37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》 38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 39、《關于印發(fā)〈關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》 40、《關于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》 41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規(guī)定〉的通知》 42、《勞動部職業(yè)培訓實體管理規(guī)定》 43、《勞動部關于印發(fā)〈就業(yè)訓練規(guī)定〉的通知》 44、《〈國務院關于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》 45、《關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知》 46、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》 48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 49、《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》 50、《勞動力市場管理規(guī)定》 51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關問題的通知》 52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》 53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》 54、《社會保險稽核辦法》 55、《最低工資規(guī)定》 56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業(yè)培訓工作的通知》 57、《集體合同規(guī)定》 58、《勞動保障部、建設部關于印發(fā)〈建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》 59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》 60、《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》 61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》 62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》 五、地方政府規(guī)章 64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》 65、《山東省勞動力市場管理條例》 66、《山東省勞動合同條例》 67、《山東省就業(yè)促進條例》 六、司法解釋 92、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 93、《最高人民法院關于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》。

4.勞動糾紛的相關法律

1、《勞動法》

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

2、《勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。

4、《工傷保險條例》

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險制定。由國務院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

5、《勞動保障監(jiān)察條例》

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權益，根據(jù)勞動法和有關法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務院第68次常務會議通過，由國務院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

5.勞動糾紛的相關法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄1、相關法律（1）、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；（3）、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī)（1）、工資支付暫行規(guī)定；（2）、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；3、工傷待遇配套法規(guī)（1）、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；（4）、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定；（9）、勞動和社會保障部辦公廳《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。4、社會保險配套法規(guī)（1）、社會保險基金先行支付暫行辦法；（2）、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關系爭議配套法規(guī)（1）、違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》。6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)（1）、勞動保障監(jiān)察條例；（2）、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；（6）、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；（7）、人社部《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；（8）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；（9）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；（10）、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；（11）、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；（12）、中國人民解放軍文職人員條例。

6.勞動法三十八條規(guī)定全文

《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定如下：

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

擴展資料：

勞動者權利

(1)平等就業(yè)的權利。《勞動法》規(guī)定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業(yè)的權利，即勞動者擁有勞動就業(yè)權。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現(xiàn)，其他一切權利也就推動了基礎。

(2)選擇職業(yè)的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有權根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利。選擇職業(yè)的權利有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，也是社會進步的一個標志。

(3)取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續(xù)行使勞動權不可少的物質(zhì)保證。

(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

(5)享有休息的權利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利。為此，國家規(guī)定了職工的工作時間和休假制度，并發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施。

(6)享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等在內(nèi)的勞動保險和福利。社會保險和福利是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

(7)接受職業(yè)技能培訓的權利。我國憲法規(guī)定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權利是勞動者實現(xiàn)勞動權的基礎條件，因為勞動者要實現(xiàn)自己的勞動權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓。

(8)提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規(guī)定，當勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調(diào)解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權利。其中，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。

(9)法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評、舉報和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。

參考資料來源：百度百科：勞動法

7.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么

有很多：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、女職工保護條例、社會保險法、國務院關于工作時間的規(guī)定、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法1、2、3、帶薪年休假制度、計劃生育條例、工傷認定、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、勞動法實施條例、勞動合同法實施條例等等。

關于工資、工作時間、生病、結(jié)婚生育假期、合同爭議、女職工保護、工資支付、社保繳納等等都是勞動仲裁的范圍，所以需要參考的是所有有關的法律、法規(guī)、條例等等。

8.勞動糾紛需要用到哪些法律

勞動人事爭議常用法律法規(guī)目錄

1、相關法律

(1)、中華人民共和國勞動法； （2）、中華人民共和國勞動合同法；

(3)、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法； （4）、中華人民共和國公務員法； （5）、中華人民共和國社會保險法。

2、工資福利配套法規(guī)

(1)、工資支付暫行規(guī)定；

(2)、對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定； （3）、企業(yè)職工帶薪休假實施辦法； （4）、勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（5）、勞社部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》； （6）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定》； （7）、國務院《關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》； （8）、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》； （9）、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》；

3、工傷待遇配套法規(guī)

(1)、工傷保險條例； （2）、工傷認定辦法； （3）、湖北省工傷保險實施辦法；

(4)、人社部《關于執(zhí)行若干問題的意見》； （5）、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法； （6）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定 （7）、因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定； （8）、企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定；

(9)、勞動和社會保障部辦公廳《關于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復函》； （10）、職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準。

4、社會保險配套法規(guī)

(1)、社會保險基金先行支付暫行辦法；

(2)、實施《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定。

5、勞動關系爭議配套法規(guī)

(1)、違反解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法； （2）、違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法； （3）、勞動部辦公廳對《關于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關問題的請示的復函》； （4）、勞動和社會保障部辦公廳《關于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關賠償問題的復函》； （5）、勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》。

6、勞動人事爭議處理配套法規(guī)

(1)、勞動保障監(jiān)察條例；

(2)、中華人民共和國民事訴訟法； （3）、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則； （4）、勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則； （5）、人事爭議處理規(guī)定；

(6)、企業(yè)職工勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定；

(7)、人社部《關于加強勞動人事爭議調(diào)解工作的意見》；

(8)、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）；

(9)、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）；

(10)、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）；

(11)、最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定；

(12)、中國人民解放軍文職人員條例