
2018年勞動法實(shí)施細(xì)則全文 2018年勞動法實(shí)施細(xì)則全文【重磅好消息】國家人力資源和社會保障部、勞動和社會保障部批復(fù)《國家職工帶薪年休假條例》:可分為家庭團(tuán)聚年休假、定期休假年休假、勞動保障年休假和探親假年休假。2018年4月30日前公布最新政策!分享到朋友圈,分享后截圖發(fā)送到公眾號:財政稅務(wù)干貨每日推送關(guān)注,更多稅務(wù)問題即刻得到解答?。ǘS碼自動識別)免費(fèi)咨詢,入賬720元,送稅務(wù)師證書一本!領(lǐng)取方式:在公眾號回復(fù)稅務(wù)師我們將以專業(yè)的方式,給您提供最權(quán)威、最全面的稅務(wù)知識!更多稅務(wù)......
勞動合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計時,社會各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容,并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實(shí)施條例。目前,實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見,一旦修訂完成、條件成熟,就會適時公布實(shí)施。 據(jù)悉,實(shí)施條例草案征求意見稿共二十二條。 為了讓更多關(guān)注《勞動合同法》的讀者了解實(shí)施條例制訂的最新進(jìn)展和內(nèi)容,昨天,本報記者專程請勞動法專家談育明解讀了征求意見稿中的重要條款內(nèi)容?! 解讀重要條款] -連訂二次固定期合同,員......
勞動合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起,將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施,它涉及人們工作、生活的方方面面,這些政策法規(guī)將給百姓生活帶來哪些影響? 勞務(wù)派遣工將同工同酬 內(nèi)容:《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定,如明確了合同內(nèi)容、簽訂無固定期限合同的條件,規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資,勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等......
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中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第三條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?! 〉谖鍡l 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面...
勞動合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計時,社會各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容,并獲悉國家正在抓緊制訂勞動合同法實(shí)施條例。目前,實(shí)施條例的草案征求意見稿正在聽取社會各方意見,一旦修訂完成、條件成...
媒體披露勞動合同法實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容 2007年12月27日 10:13:22 中財網(wǎng) 《勞動合同法》實(shí)施進(jìn)入倒計時,社會各界翹首企盼實(shí)施條例盡快出臺。昨天,本報記者通過相關(guān)渠道獨(dú)家了解到實(shí)施條例草案征求意見稿內(nèi)容,并獲悉國家正...
1、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》都有關(guān)于加班工資的明確規(guī)定; 2、現(xiàn)行工時制度主要有三種:標(biāo)準(zhǔn)工時制度(每天8小時)、綜合計算工時制度(通常所謂集中工作和集中休息)、不定時工時制度(以完成一定的工作量為基礎(chǔ))。無論哪種...
一、《勞動合同法》第38條釋義是什么?勞動者可以解除勞動合同的情況。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保...
1.有關(guān)深圳最新的勞動法 新勞動法《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》 2007-03-19 21:32 1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過 1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議《關(guān)...
職工與用人單位未簽訂勞動合同,但形成事實(shí)勞動關(guān)系,他們之間發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)否受理? 隨著勞動法的貫徹實(shí)施和全員勞動合同制的推行,用人單位和勞動者應(yīng)該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此,事實(shí)勞動...
適用范圍:(一)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間,以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間,因確認(rèn)勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同,工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù),勞動...
用工單位:_________(簡稱甲方) 學(xué)生:_____________(簡稱乙方) 甲乙雙方就參加勤工助學(xué)活動簽訂如下協(xié)議,共同遵守。 第一條 乙方簽定本協(xié)議前應(yīng)仔細(xì)閱讀本協(xié)議。 第二條 乙方因家庭經(jīng)濟(jì)困難,自愿參加勤...
1.今年新出臺的關(guān)于勞動的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化,切合實(shí)際:用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的,使用人單位的民主管理程序進(jìn)一步得到強(qiáng)化;二是派遣單位的用工形式。對此,《勞動合同法》用了大量篇幅作出了...