職工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理? 隨著勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施和全員勞動(dòng)合同制的推行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)該通過(guò)訂立勞動(dòng)合同的方式確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種不合法的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)受到法律保護(hù)。但是，由于我國(guó)正處于勞動(dòng)體制改革的轉(zhuǎn)軌時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的法律意識(shí)不強(qiáng)，特別是某些用人單位為了規(guī)避法律，逃避義務(wù)，故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后不辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，從而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為了體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作了一些專門規(guī)定。第一，因用人單位原因形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(勞動(dòng)法

深圳平均工資(深圳平均工資2022最新標(biāo)準(zhǔn))

那看你做什么啦！最低底薪1500/月，一般工廠一個(gè)月下來(lái)還是有2300以上的，工地那最低3000，一般現(xiàn)在工地8小時(shí)100，包午餐。白領(lǐng)滴就看你進(jìn)什么樣的公司了...

深圳勞動(dòng)法可以壓工資嗎(現(xiàn)在深圳按勞動(dòng)法的底底薪多少錢)

公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。...

深圳勞動(dòng)法可以壓多少工資嗎(深圳勞動(dòng)法底薪多少)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資必......