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深圳工資標準(深圳工資標準2021底薪)

2023-06-06 22:59發布

深圳工資標準

兩種算法都不合理。 員工每月工資=(員工每月工資÷每月平均上班天數)×(上班天數 代薪假) 每月平均上班天數多數是按照22天計算。

深圳勞動法可以壓工資嗎(現在深圳按勞動法的底底薪多少錢)

公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...

深圳勞動法可以壓多少工資嗎(深圳勞動法底薪多少)

我國《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。 如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。 《工資支付暫行規定》規定工資必......

深圳勞動法(深圳勞動法底薪2022最新標準)

職工與用人單位未簽訂勞動合同,但形成事實勞動關系,他們之間發生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行,用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系,明確雙方的權利和義務。因此,事實勞動關系是一種不合法的勞動關系,不應受到法律保護。但是,由于我國正處于勞動體制改革的轉軌時期,勞動關系雙方當事人的法律意識不強,特別是某些用人單位為了規避法律,逃避義務,故意拖延不訂立勞動合同,或者勞動合同期滿后不辦理終止或續訂手續,從而形成事實勞動關系,損害了勞......

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