
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。...
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......

2020年深圳勞動法加班費規定《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
職工與用人單位未簽訂勞動合同,但形成事實勞動關系,他們之間發生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行,用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系,明確雙方的權利和義務。因此,事實勞動...
工資是企業支付給勞動者勞動報酬,同時也是勞動者的生活必需,因此,作為一名勞動者最關心的莫過于工資了,然而每個職工的底薪不盡相同,那么深圳最低工資標準到底該如何計算呢?下面瑞律小編將為大家做詳細介紹。一、深圳最低工資標準應當如何計算?1、加班...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區內:4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區:4. 31元/...
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11天,并按下述規定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區內:4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區:4. 31元/...
1、勞動爭議仲裁、訴訟律師代理費一般在2500-4500元不等。 自簽訂委托代理協議之日支付。 2、經濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件,超過3萬元以上的部分,每件按涉案金額加收律師代理費3%--5%。 按仲裁裁決所支持的金額,...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區內:4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區:4. 31元/...
深圳勞動仲裁流程 一、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,并按被訴人數提交副本。 申訴書應當裁明下列事項: 1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位,企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務?! ?2、仲裁請求和所根據的事實和理...
1、勞動糾紛法律咨詢:不全是勞動法律糾紛了,其中: (1)工資糾紛屬于勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。 (2)墊款問題:屬于借款糾紛。協商不成應到法院起訴。 2、這4萬多怎么能要回來,可以要求B公司償還嗎,因為A公司已是空殼,沒錢,沒人: ...