
我國《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。 如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定工資必......
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此,對于實行標準工時制的勞動者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班......
在深圳按勞動法的底底薪多少錢.jpg)
2020年深圳勞動法加班費規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作...
職工與用人單位未簽訂勞動合同,但形成事實勞動關系,他們之間發(fā)生的勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行,用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系,明確雙方的權利和義務。因此,事實勞動...
工資是企業(yè)支付給勞動者勞動報酬,同時也是勞動者的生活必需,因此,作為一名勞動者最關心的莫過于工資了,然而每個職工的底薪不盡相同,那么深圳最低工資標準到底該如何計算呢?下面瑞律小編將為大家做詳細介紹。一、深圳最低工資標準應當如何計算?1、加班...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據(jù)深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區(qū)內(nèi):4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區(qū):4. 31元/...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據(jù)深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區(qū)內(nèi):4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區(qū):4. 31元/...
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天,并按下述規(guī)定方法計算加班工資: a.日工資、小時工資的折算: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工...
1、勞動爭議仲裁、訴訟律師代理費一般在2500-4500元不等。 自簽訂委托代理協(xié)議之日支付。 2、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、工資等涉及金額的案件,超過3萬元以上的部分,每件按涉案金額加收律師代理費3%--5%。 按仲裁裁決所支持的金額,...
深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們,屬于合同詐騙,只要成功起訴,會比較容易一些,最終的數(shù)額也會比較大。另外,你有這個危機意識非常好,你這樣做是值得鼓勵的,不論損失有多大,無論勝訴與否,都值得做。目前已經(jīng)被欠了近40...
深圳市2006-2007年度最低工資標準(依據(jù)深圳市勞動局關于公布深圳市最低工資標準的通知) 2007年10月1日至2008年6月30日的最低工資標準為: 1)特區(qū)內(nèi):4. 89元/小時,即850元/月 2)寶安、龍崗區(qū):4. 31元/...
1、以遲發(fā)工資為由索賠證據(jù)不足,且理由牽強;因為沒超過當月15日,就不算延遲; 2、同理; 3、沒有相關規(guī)定; 4、約定書,屬無效約定;因為約定內(nèi)容顯失公平;主張補給個人沒有法律依據(jù);難獲支持; 個人又有一下建議,供參考: ...