2023-06-06 07:54發布
兩種算法都不合理。 員工每月工資=（員工每月工資÷每月平均上班天數）×（上班天數 代薪假） 每月平均上班天數多數是按照22天計算。
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
我國《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如...
職工與用人單位未簽訂勞動合同，但形成事實勞動關系，他們之間發生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應否受理? 隨著勞動法的貫徹實施和全員勞動合同制的推行，用人單位和勞動者應該通過訂立勞動合同的方式確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。因此，事實勞動...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據我國相關法律的規定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關投訴的。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
要求判令Chips Limited停止侵權行為，并刊登聲明消除影響并連帶賠償騰訊經濟損失及合理維權支出共計1000萬元。以下為事件新聞原稿，供參考：10月30日，北京海淀法院官網披露了騰訊起訴ChipsLimited不正當競爭的案件情況。騰...
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深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會比較容易一些，最終的數額也會比較大。另外，你有這個危機意識非常好，你這樣做是值得鼓勵的，不論損失有多大，無論勝訴與否，都值得做。目前已經被欠了近４０...
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從你所述情況看，公司存在無故克扣員工工資的違約情形，并且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。 也就是說，你有權要回6各月底薪，并有權要求公司支付經濟補償金、違約金。 具體關于你的問題： 1. 我是先交辭職申請，再...
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