只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理，員工沒完成工作任務(wù)的，那么公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權(quán)益。我國法律并不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律上規(guī)定員工因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因為公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的，那么就不該扣減員工工資。

而且，這里還需要注意的是，在扣除后剩余工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。

不過，現(xiàn)在很多公司還是會為了剝削勞動力，制定較高的工作任務(wù)等，導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的，就要積極收集證據(jù)，然后勞動仲裁委申請仲裁。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：

1、需要準備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。