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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

2023-06-06 16:07發(fā)布

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

員工沒完成工作任務(wù)能扣工資嗎

按一般常理,員工沒完成工作任務(wù)的,那么公司扣點(diǎn)工資看似無(wú)可厚非,但實(shí)際上是在損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。我國(guó)法律并不反對(duì)公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務(wù)就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動(dòng)權(quán)益不受侵犯,法律上規(guī)定員工因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù),公司可以扣減其工資。所以,要是本來(lái)是因?yàn)楣咀陨硖峁┑臈l件,或是公司給制定的工作任務(wù)根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。

而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

不過(guò),現(xiàn)在很多公司還是會(huì)為了剝削勞動(dòng)力,制定較高的工作任務(wù)等,導(dǎo)致底下的員工根本沒辦法完成工作任務(wù)。要是符合這種情況的,就要積極收集證據(jù),然后勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要按照下面的步驟來(lái):

1、需要準(zhǔn)備好如下材料:

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。


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