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只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

2023-06-06 16:07發布

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

只上了10天班,扣十天底薪合法嗎

依據我國相關法律的規定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機關投訴的。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

員工沒完成工作任務能扣工資嗎

按一般常理,員工沒完成工作任務的,那么公司扣點工資看似無可厚非,但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律并不反對公司扣減員工工資,但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支持的唯一條件。

為保障員工的勞動權益不受侵犯,法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務,公司可以扣減其工資。所以,要是本來是因為公司自身提供的條件,或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的,那么就不該扣減員工工資。

而且,這里還需要注意的是,在扣除后剩余工資不能低于當地最低工資標準。

不過,現在很多公司還是會為了剝削勞動力,制定較高的工作任務等,導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的,就要積極收集證據,然后勞動仲裁委申請仲裁。

員工就公司克扣工資申請勞動仲裁的,需要按照下面的步驟來:

1、需要準備好如下材料:

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。


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