
1993年10月18日原勞動部頒布的 《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規則》已經廢止。 2009年1月1日人力資源和社會保障部頒布的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》正在實施。...
附則 第五十六條 本規則未作規定的人事爭議仲裁涉及事項,依照 《人事爭議處理規定》有關規定執行。 第五十七條 本規則規定的...
1.人社部哪些規章被廢除和修改了 查看人力資源和社會保障部關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定人力資源社會保障部令第7號《關于廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已于2010年11月1日經人力資源和社會保障部第50次部務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。 附件1 :廢止的人力資源和社會保障規章目錄 附件2 :修改的人力資源和社會保障規章目錄部 長 尹蔚民二〇一〇年十一月十二日 2.違反行政處旆廢止了嗎 已經廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法,2010年11月12......

舉證責任是打官司的基本規則,舉證責任的確定可能直接影響案件結果。 當事人對自己提出的主張有責任提供證據 根據《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。 根據《勞動爭議調解仲裁法...
人仲案字[ ]第 號 : 根據《人事爭議處理辦案規則》第十二條的規定,本委決定你(單位)應為 人事爭議案的第三人,請你(單位)于 年 月 日前來本委辦理有關事項。辦公室地址: 特此通知 年 月...
人仲案字[ ]第 號 : 根據《人事爭議處理辦案規則》第九條的規定,本委指定你為 人事爭議案的 方代理人。請你(單位)于 年 月 日前來本委辦理有關事項。本委辦公室地址: 特此通知 年 月...
一、勞動爭議仲裁終局裁決辦案規則 為了能夠公平的才裁決這些問題,法律對此制定了詳盡的規定,即勞動爭議仲裁辦案規則,見下文。 第一章?總則 第一條?為公正及時處理勞動、人事爭議?(以下簡稱爭議),規范仲裁辦案程序,根據《中華人民共和國勞動爭...
展開全部 | 法律法規:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第43條,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第44條都有規定,即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應當自受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會...
如仲裁委沒有管轄權怎么處理 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條第一款:仲裁委員會發現已受理案件不屬于其管轄范圍的,應當移送至有管轄權的仲裁委員會,并書面通知當事人。因此,仲裁委員會對于自己無權管轄的案件只能移送到有管轄權的仲裁委員會。 ...
目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日...
你好,以下是勞動爭議維權基本知識,你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。隨著我國市場經濟的蓬勃發展,勞動關系日益市場化和契約化,在市場法則的作用下,用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求,這...
同志: 現任我單位 職務,為法定代表人(或主要負責人),特此證明。 附:法定代表人(或主要負責人) 性別:_______________ 年齡:_______________ 民族:_____________...
一般情況下,勞動爭議當事人對自己提出的主張,有責任提供證據,鑒于勞動者在勞動爭議中處于弱勢地位,相關法律、法規就明確有些證據的舉證責任在企業一方,具體詳見以下規定: 《勞動爭議案件辦案規則》 第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與...