你好，以下是勞動爭議維權基本知識，你可以仔細看看。勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利、履行勞動義務而發生的糾紛。隨著我國市場經濟的蓬勃發展，勞動關系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經濟利益上的分化決定了勞動爭議的發生在所難免。 一、勞動爭議的范圍 根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二條之規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列爭議屬于勞動爭議：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（6）法律、法規規定的其他勞動爭議。 在實踐中，有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發生爭議，訴至勞動爭議仲裁委員會。 實際上，勞動者如果與用人單位就公積金繳納發生爭議，不屬于勞動爭議范圍，勞動爭議仲裁委員會不會受理。 另外，如果是純粹的行政處分如遭受警告而與用人單位發生爭議，不涉及扣發勞動報酬，也不屬于勞動爭議范圍，一般來說只有當用人單位的行政處分涉及到員工的勞動報酬事項時，才屬于勞動爭議。 被申請人（被告）的確定：根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二十二條之規定，發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 此外，根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二十三條之規定，與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。 二、案件的管轄 根據 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條之規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 此外，根據 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條之規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 在實踐中，勞動爭議仲裁委員會有時可能對管轄權作出錯誤判斷而受理不屬于其管轄的案件。 為了使當事人有機會向勞動爭議仲裁委員會表達關于管轄權問題的不同意見，同時也為了使勞動爭議仲裁委員會能在充分聽取當事人意見后對管轄問題作出審慎決定，使法律關于管轄的規定得到正確適用，我國的勞動爭議處理制度中還設立了管轄權異議制度。 管轄權異議，是指當事人向受訴勞動爭議仲裁委員會提出該會對案件無管轄權的主張。這是當事人的一項重要訴訟權利，正確行使該權利，有利于幫助法院正確確定對案件的管轄權。 根據 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十四條之規定，當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。 三、仲裁時效 仲裁時效，是指權利人在法定期間內，不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁委員會保護的權利。超過訴訟時效期間，在法律上發生的效力是權利人的勝訴權消滅，即喪失請求勞動爭議仲裁委員會、法院保護的權利。 根據 《勞動爭議仲裁法》第二十七條之規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

成都市勞動爭議仲裁院(成都市勞動爭議仲裁院管轄區域范圍)

勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請?！　∪ヒ粋€就好，勞動仲裁流程： （一）申請與受理 當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書?！　嵺`中，仲裁申請書應當包括以下內容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等； 3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。　　 仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定?！　?（二）開庭與裁決 1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的......

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如果招聯金融的5000元借款逾期超過200天，債權人可以隨時向法院起訴，這是債權。但是你不能去當地公安局報案，即使去了也不受理，因為這不構成詐騙罪。逾期未作出裁決 起訴仲裁委 要得 要不得？該主張什么權益？1998年，最高人民法院發布《關于人民法院是否受理勞動仲裁委員會未作出仲裁裁決或者發出不予受理通知書的勞動爭議案件的批復》，規定在上述情況下，人民法院不予受理勞動爭議案件。但《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》頒布后，這種做法被否定了。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員......

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