勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。
　　去一個就好，勞動仲裁流程： （一）申請與受理 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。
　　實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式； 2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等； 3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
　　 仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
　　 （二）開庭與裁決 1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當(dāng)事人； 2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁； 3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避； 4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
　　 注意：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
　　勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
　　 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。
　　具體有： 1、追索勞動報酬的案件； 2、追索工傷醫(yī)療費的案件； 3、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?4、追索賠償金的案件 5、國家對相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時間、休息休假等 上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。
　　這也是為了保護(hù)勞動者的權(quán)利。
　　 追答：

【釋疑】填了入職登記表就算簽訂勞動合同？法院的回復(fù)說清楚了！

用人單位為職工填了入職登記表，但未與其簽訂正式書面勞動合同，職工能要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資嗎？日前，成都市中級人民法院審結(jié)了這樣一起案件。　　2015年11月3日，李某到某裝飾公司任市場總監(jiān)，月工資7000元。2015年12月5日，李某領(lǐng)取工資6883元。2016年1月10日，李某領(lǐng)取工資6300元。2016年1月22日，某裝飾公司將李某辭退。公司未支付李某2016年1月1日至2016年1月22日期間工資，雙方未簽訂勞動合同。　　事后，李某向成都市成華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，......

勞動爭議仲裁(勞動爭議仲裁院)

你好，以下是勞動爭議維權(quán)基本知識，你可以仔細(xì)看看。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，勞動關(guān)系日益市場化和契約化，在市場法則的作用下，用人單位和勞動者各自有著不同的利益追求，這種經(jīng)濟(jì)利益上的分化決定了勞動爭議的發(fā)生在所難免。 一、勞動爭議的范圍 根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭......

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可以，有案例，可以獲得雙倍賠償。　　下面的案例是先向第三方要求賠償，然后要求單位支付工傷賠償。　　得到了支持。　　反過來也應(yīng)該被支持 　　- 　　民事賠償不能抵扣工傷賠償 　　作者： 沈汝發(fā) 發(fā)布時間： 2006-07-31 10:00:33 　　-------------------------------------------------------------------------------- 　　在意外傷害中，受害者經(jīng)常會既有侵權(quán)人的民事賠償，又有所在單位的工傷賠償。　　民事......