勞動爭議中的舉證責任的規定

當事人對自己提出的主張有責任提供證據

根據《民事訴訟法》第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 當事人對自己提出的主張有責任提供證據。

用人單位有義務提供其掌握管理的證據

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 用人單位承擔舉證責任

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

勞動者承擔舉證責任

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十二條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

根據公平原則和誠實信用原則，綜合確定舉證責任

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十四條 法律沒有具體規定、按照本規則第十三條規定無法確定舉證責任承擔的，仲裁庭可以根據公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。