解析勞動爭議中的舉證責任

“誰主張誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責任分配原則是依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”依據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

現就勞動者和用人單位承擔的舉證責任解析如下：

一、勞動者的舉證責任

1.勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額，勞動者應就其主張的工資標準舉證；

2.勞動者主張用人單位減少了勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；

3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；

4.勞動者主張工傷賠償的，應就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證；

5.女職工主張“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利的，應就存在“三期”的事實情況舉證；

6.依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

二、 用人單位的舉證責任

1.勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；

2.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證；

3.勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；

4.因加班工資發生爭議，但雙方當事人均無法證明勞動者實際加班工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；

5.因用人單位減少勞動者勞動報酬發生爭議的，用人單位應就減少勞動報酬的原因及依據舉證；

6.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同發生爭議的，用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由舉證；

7.用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的事實，以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；

8.因工傷賠償發生爭議的，用人單位應就各種實際已發生的工傷賠償支付事實舉證；

9.依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

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