“誰主張誰舉證”是民法上舉證責任分配的一般原則，而勞動爭議仲裁中的舉證責任分配原則是依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第6條：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

現(xiàn)就勞動者和用人單位承擔的舉證責任解析如下：

一、勞動者的舉證責任

1.勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證；

2.勞動者主張用人單位減少了勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；

3.勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；

4.勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧痛嬖谝蚬Φ氖聦嵓肮J定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等事實舉證；

5.女職工主張“三期”(孕期、產期、哺乳期)權利的，應就存在“三期”的事實情況舉證；

6.依法應由勞動者承擔的其他舉證責任。

二、 用人單位的舉證責任

1.勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；

2.用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證；

3.勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；

4.因加班工資發(fā)生爭議，但雙方當事人均無法證明勞動者實際加班工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；

5.因用人單位減少勞動者勞動報酬發(fā)生爭議的，用人單位應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；

6.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同發(fā)生爭議的，用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證；

7.用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；

8.因工傷賠償發(fā)生爭議的，用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；

9.依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

來源：網(wǎng)絡