
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主......
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主......
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人,也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主......
系和勞務(wù)關(guān)系.jpg)
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同...
您好:有關(guān)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,通俗的講: 1、勞動關(guān)系是既管人,又管事; 2、勞務(wù)關(guān)系是只管事,不管人; 勞動關(guān)系中的勞動者,是本單位的職工,受本單位的領(lǐng)導(dǎo)和指派,遵守本單位規(guī)章制度,完成本單位的勞動任務(wù)。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動者,不是本...
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的混淆,有時候往往是用單位故意造成的。而不懂得兩者區(qū)別的勞動者有時候會吃啞巴虧。那么勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同呢?現(xiàn)在,瑞律小編收集整理了相關(guān)資料,馬上為你做詳細解答。 一、勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系有什么不同 1、勞動關(guān)...
1、勞務(wù)關(guān)系主要是為了區(qū)分勞動關(guān)系; 2、法律只認可一份勞動關(guān)系,如果一個人有勞動關(guān)系了,在建立的關(guān)系,一般可以按勞務(wù)處理; 3、特殊的主體可以認定為勞務(wù)關(guān)系,比如使用童工的特殊行為,以及退休人員的返聘; 4、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)...
勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分經(jīng)營活動外包或委托給第三方服務(wù)機構(gòu)的勞動合同形式,根據(jù)承包企業(yè)和外包協(xié)議的要求,組織和直接安排勞務(wù)人員完成勞務(wù)工作,對工程成果和質(zhì)量負責。 由于用人單位與勞務(wù)外包人員之間不存在勞動用工關(guān)系,用人單位不需要也不能直接管...
主體資格不同 依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團...
勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的,一方為用人單位,另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。 ...
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間屬于勞動關(guān)系; 勞務(wù)派遣單位向社會招用勞動者,和勞動者簽訂勞動合同,并對應(yīng)招合格的勞動者進行派遣,行使對勞動者的人事管理權(quán),如處分、辭退,同時派遣單位承擔對勞動者的勞動報酬和社會福利等勞動法上的義務(wù)。 (...
現(xiàn)行法律沒有對勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。 至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定:一)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定:派出到合資、參股單位的職工如果...
您好:有關(guān)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別,通俗的講: 1、勞動關(guān)系是既管人,又管事; 2、勞務(wù)關(guān)系是只管事,不管人; 勞動關(guān)系中的勞動者,是本單位的職工,受本單位的領(lǐng)導(dǎo)和指派,遵守本單位規(guī)章制度,完成本單位的勞動任務(wù)。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動者,不是本...