
勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的,一方為用人單位,另一方為勞動者。 《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 是否屬于勞動關系一般從以下三方面來分析: (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成......
根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時具備了這三個條件,勞動者與用人單位之間的勞動關系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動關系拒絕給予勞動者相關待遇。 用來證明雙方存在勞動關系的憑證包括:1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險......
導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其造成的人身傷害。01提供勞務者與雇主之間的勞務關系特征1、臨時性。提供勞務者,因受雇主的委托,就某一工程項目提供臨時性的勞務服務,雙方之間不存在勞動關系。在指定的工程項目完工之后,雙方之間的勞務關系即行解除。2、松散性。提供勞務者與其委托人或者雇主之間的勞務關......

導讀當勞務關系一方是用人單位,另一方是自然人時,其外在表現形式與勞動關系非常相似,從現象上看都是自然人一方提供勞動力,用人單位一方支付報酬。在此情況下,如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時,雙方之間是勞務關系還是勞動關系?裁判要旨 ...
原發布者:中華書文館 勞務合同相關法律規定有哪些【優質推薦】 勞務合同雖然與勞動合同有所差別,但是我國法律對此也是有明確的規定,對其進行保護的。但是,很多人并不清楚勞務合同的相關法律規定有哪些?下面,小編將在下文進行詳細介紹,供大家閱讀。我...
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
勞動關系、勞務關系、承攬關系就像三胞胎,歸根結底提供的都是勞動者在勞動,但是建立不同的關系對用人單位來說承擔的責任和適用的法律卻是截然不同。 本篇文章僅僅簡單說明三者之間的關系,絕對通俗易懂。 首先是概...
【1】沒有訂立勞動合同,和單位存在事實上的勞動關系.。 想簽訂勞動合同,不能直接去法院起訴用人單位, 應該去《勞動爭議仲裁委員會》申請勞動爭議仲裁。 【2】網頁鏈接 根據《 可以點擊后仔細閱讀,找出存在勞動關系證據, 使《勞動爭議仲裁委員會...
案例:2008年6月,馮某與w公司簽訂無固定期限勞動合同及派遣協議書,約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月,s律所上海代表處因受金融危機影響、客觀情況發生重大變化,不得已減少員工以維持經營,通知馮某聘用關系將于一個月后終...
根據勞動部的規定,雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同,但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者,其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動,第三勞動者...
省高院再審應訴怎么寫 民事答辯狀 答辯人:哈爾濱**實業有限責任公司(以下簡稱**公司) 被答辯人:李**,男,19**年*月*日生,漢族原黑龍江**勞務派遣公司水暖工住*市**區**街*-*-*01 因被答辯人李**與答辯人勞動爭議再審...
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭:你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交,免得公司早做準備。 2、如果你想寫答辯狀,格式供參考: 3、另外,提醒一句:公司方的訴訟請求明顯不合理,有可能是在拖延...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞...