2023-06-06 20:34發布
上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
導讀當勞務關系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現形式與勞動關系非常相似，從現象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關系時，雙方之間是勞務關系還是勞動關系？裁判要旨 ...
1、答辯狀不是必須寫、必須提交給法庭：你可以對照公司的訴訟請求逐一列出反駁理由、到開庭時自己親自宣讀而不提前提交，免得公司早做準備。 2、如果你想寫答辯狀，格式供參考： 3、另外，提醒一句：公司方的訴訟請求明顯不合理，有可能是在拖延...
如果不是法律規定一定要以書面形式簽訂的，口頭協議也有效，但是需要履行合同的相應證據或證人。《民事訴訟法》第二十四條規定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。口頭購銷合同糾紛案件管轄權的確認，亦應當依據該規定處理。但...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
導讀實踐中，可能很多單位存在這種情況，有一些輔助性的崗位，招聘全日制員工沒有必要，所以就招聘小時工，每天工作時間一般不超過4個小時。那么在雙方沒有簽訂任何合同的情況下，雙方之間的關系該如何界定呢？詳情近期，筆者接觸了這么一個案件：2013年...
勞動合同的重要性，相信已經不用小編在過多強調。實踐中，有的勞動者可能還沒有意識到這點，在與單位建立了用工關系之后，就會單位的三言兩語搞的一直未訂勞動合同。那在這種情況下，一般是怎么處理的呢？我們一起在下文中進行了解。 一、未訂勞動合同怎么...
企業用人時，時常因為工作性質、工作時間及工作人員的限制，需要與第三方服務公司以勞務派遣或勞務外包的形式簽訂合作協議或服務合同，在實務處理過程中，若企業無法明辨這兩種業務模式的區別與界限，可能在用工過程中留下隱患與風險。 ...
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