上海市第二中級(jí)人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號(hào) 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務(wù)所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽(yáng)能科技有限公司。 法定代表人楊某某，經(jīng)理。 委托代理人張何心，上海李東方律師事務(wù)所律師。 上訴人張某某因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服上海市普陀區(qū)人民法院(2010)普民一(民)初字第6990號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人張某某及其委托代理人史繼紅、周志宏，被上訴人上海信德太陽(yáng)能科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱信德公司)的委托代理人張何心到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 原審法院經(jīng)審理查明，張某某、信德公司之間因工資支付等事宜發(fā)生糾紛，張某某于2010年8月25日向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，信德公司提出管轄異議，后該案移送至上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，張某某的仲裁請(qǐng)求為：1、要求信德公司支付2007年1月至2009年11月期間的工資人民幣(以下幣種均為人民幣)165,000元；2、要求信德公司支付2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額105,000元；3、支付2007年1月至2009年11月期間墊付的辦公費(fèi)用150,000元；4、補(bǔ)繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險(xiǎn)。上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2010年11月11日裁決對(duì)張某某的仲裁申請(qǐng)不予支持。張某某不服，訴至原審法院，要求判決信德公司：1、支付張某某2007年5月至2009年11月期間的工資155,000元(以每月5,000元計(jì)算31個(gè)月)；2、支付張某某2008年2月至2009年11月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資110,000元；3、支付張某某墊付的交通費(fèi)、快遞費(fèi)等辦公費(fèi)用49,140元；4、為張某某補(bǔ)繳2007年1月至2009年11月期間的綜合保險(xiǎn)；5、承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。 原審法院認(rèn)為，案件的首要爭(zhēng)議焦點(diǎn)為張某某、信德公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位對(duì)其進(jìn)行管理并支付對(duì)價(jià)。身份隸屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，勞動(dòng)者必須接受用人單位的管理、約束和支配。信德公司的住址在上海，張某某自述其工作地點(diǎn)在位于北京京友公寓的北京辦事處，但沒有證據(jù)證明信德公司在北京設(shè)立了辦事處，也沒有證據(jù)證明京友公寓系由信德公司所有或承租，相反，由張某某提供的證人楊寧出庭作證時(shí)陳述“北京辦事處”所處的京友公寓系張某某名下的房產(chǎn)，且信德公司事實(shí)上也從未支付過房租。張某某在北京“上班”，信德公司未對(duì)其進(jìn)行考勤，也沒有對(duì)其進(jìn)行管理或約束。張某某與信德公司之間沒有訂立過勞動(dòng)合同，信德公司從未為張某某辦理過招退工手續(xù)、從未繳納過社會(huì)保險(xiǎn)。張某某在長(zhǎng)達(dá)三年左右的時(shí)間里未領(lǐng)取過工資，也無(wú)證據(jù)證明其向信德公司主張過工資，顯然不符合常理。張某某又自述“工作期間”為信德公司墊付了較多費(fèi)用，在公司拖欠工資的情況下，仍為公司墊付大額費(fèi)用，這更不符合常理。張某某提交的名片、收據(jù)等證據(jù)均無(wú)法證明其系信德公司員工。張某某有其他人員的銷售合同也不能就此證明張某某與信德公司建立勞動(dòng)關(guān)系。張某某提交的授權(quán)書落款處的印鑒真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，且即使是真實(shí)的，也不能證明張某某系信德公司員工。綜上，張某某主張其與信德公司建立勞動(dòng)關(guān)系沒有事實(shí)和法律依據(jù)，張某某據(jù)此要求信德公司支付工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、墊付費(fèi)用及繳納綜合保險(xiǎn)等訴訟請(qǐng)求，原審法院難以支持。據(jù)此判決：對(duì)張某某的訴訟請(qǐng)求不予支持。 原審判決后，張某某不服，向本院提起上訴。 上訴人張某某上訴稱，張某某與信德公司的勞動(dòng)合同手續(xù)雖不健全，但雙方實(shí)際存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。首先、張某某受聘擔(dān)任信德公司分管市場(chǎng)銷售與業(yè)務(wù)開拓的副總經(jīng)理，張某某提供的勞動(dòng)是信德公司的業(yè)務(wù)組成部分。其次、2007年5月雙方約定張某某的月薪為5,000元。第三、張某某的主要辦公地點(diǎn)在北京辦事處，由于張某某的工作需要經(jīng)常出差，工作時(shí)間不限于每天八小時(shí)，故張某某并不是不受信德公司管理。第四、張某某以信德公司的名義開展業(yè)務(wù)，并由信德公司承擔(dān)結(jié)果。綜上，請(qǐng)求撤銷原審法院判決，將案件發(fā)回重審，或直接改判支持其原審訴請(qǐng)。 被上訴人信德公司辯稱，信德公司從未聘用張某某作為公司的副總經(jīng)理，亦沒有授權(quán)張某某代表公司開展業(yè)務(wù)。公司在北京無(wú)辦事處，張某某所稱其在北京的工作地點(diǎn)系張某某自己的住處。綜上，信德公司同意原審法院的判決，請(qǐng)求駁回張某某的上訴請(qǐng)求。 本院經(jīng)審理查明，原審法院認(rèn)定事實(shí)無(wú)誤，本院予以確認(rèn)。 本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的社會(huì)關(guān)系，在張某某與信德公司未訂立書面勞動(dòng)合同、信德公司亦未支付過張某某工資的情況下，若要認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方必須存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。本案中，信德公司不對(duì)張某某考勤，張某某的工作時(shí)間自由，顯然雙方之間并不存在管理與被管理的關(guān)系。同時(shí)，張某某所謂的工作地點(diǎn)亦系其自己的房產(chǎn)，張某某并無(wú)證據(jù)證明信德公司租賃該房產(chǎn)作為北京辦事處，故張某某稱其為信德公司北京辦事處工作，本院難以采信。從雙方財(cái)產(chǎn)關(guān)系予以考察，根據(jù)張某某陳述，信德公司未支付其2007年5月至2009年11月期間的工資，亦未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在信德公司始終不履行用人單位法定義務(wù)的情況下，張某某仍長(zhǎng)期為信德公司提供勞動(dòng)，甚至為信德公司墊付較多費(fèi)用，本院認(rèn)為不符合常理。現(xiàn)僅憑張某某提供的證據(jù)，不足以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。故原審法院對(duì)于張某某基于勞動(dòng)關(guān)系提出的訴請(qǐng)均不予支持，并無(wú)不當(dāng)。至于基于其他法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，雙方可另行處理。綜上所述，張某某的上訴請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。 上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，由上訴人張某某負(fù)擔(dān)。 本判決為終審判決。 審判長(zhǎng) ： 陳櫻 代理審判員 ： 鄭磊 代理審判員 ： 周衛(wèi)娟 二○一一年十二月十五日 書記員 ： 吳艷妮

勞務(wù)合同糾紛如何確定被告(勞務(wù)合同糾紛屬于什么案由)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。...

如何理解勞務(wù)合同糾紛案由(解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括)

在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都屬于勞動(dòng)合同糾紛。 (1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 (2)集體合同糾紛 (3)勞務(wù)派遣合同糾紛 (4)非全日制用工糾紛 (5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛 (6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛 (7)競(jìng)業(yè)限制糾紛...

勞務(wù)合同糾紛如何認(rèn)定(勞務(wù)合同糾紛屬于什么案由)

展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來(lái)越多，其特點(diǎn)也在不斷變化，給司法實(shí)踐帶來(lái)了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)您......