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勞務費糾紛屬于什么案由(勞務糾紛的案由)

2023-06-06 05:14發布

勞務費糾紛屬于什么案由

勞務合同發生糾紛管轄法院:勞動爭議仲裁委員 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 此條規定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優先管轄原則。 擴展資料 對于仲裁的結果,勞務合同糾紛(勞動爭議)雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。 這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業起訴,三是雙方都起訴。 若員工起訴,那么員工一般是在勞動合同履行地起訴,這樣就不會出現仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形; 若企業起訴,那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形; 若雙方都起訴,那么從便于勞動者的角度出發,應當由勞動合同履行地的法院管轄。 參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

勞務合同糾紛屬于什么糾紛(勞務合同糾紛案由)

有學者認為,根據給付的標的,合同可以分為三大類,第一類是以財產為給付標的的合同,例如買賣合同、贈與合同、借用合同;第二類是以勞務為給付標的合同,例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同;第三類是以共同從事一定工作為目的的合同,例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務(即勞務)有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同,即是雙方當事人約定,在確定或不確定期間內,一方向他方一提供勞務,他方給付報酬的合同。 廣義的芳務合同大部分都已成為有名合同,受《合同法》......

追索勞務報酬糾紛屬于什么案由(追索勞務報酬糾紛起訴狀)

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。 因此,你可以直接拿欠條到法院去起訴,當然你也可以選擇去勞動仲裁,但是勞動仲裁的前提是雙方要有勞動關系存在,舉證時,可能會對你有些困難。因此,建議你最好去法院起訴。...

勞務合同糾紛如何確定被告(勞務合同糾紛屬于什么案由)

勞務合同糾紛管轄法院的確定方式是,根據《勞務合同糾紛調解仲裁法》第21條規定,勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。...

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