根據勞動部的規定，雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者，其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，第三勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。同時具備了這三個條件，勞動者與用人單位之間的勞動關系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動關系拒絕給予勞動者相關待遇。 用來證明雙方存在勞動關系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，4、考勤記錄，5、其他勞動者的證言等。您可以通過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關系。

常年法律服務是勞務關系嗎

根據勞動部的規定，雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規規定的用工主體和勞動者，其次用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，第三勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　同時具備了這三個條件，勞動者與用人單位之間的勞動關系就是成立的。　　用人單位不能以不存在勞動關系拒絕給予勞動者相關待遇。　　 用來證明雙方存在勞動關系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納......

建筑工程勞務分包方違約有哪些法律條款制約

一、建筑工程勞務分包方違約有哪些法律條款制約依據我國相關法律的規定，建筑工程分包方出現合同違約的，制約其的條款主要中合同法中的違約責任，違約責任承擔方式包括繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國合同法》第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。二、勞務關系......

什么情形簽勞務合同

什么情形簽勞務合同1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己通過中介機構存放檔案，繳納保險。2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的......