根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，雖然用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位和勞動(dòng)者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動(dòng)者，其次用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，第三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)具備了這三個(gè)條件，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。用人單位不能以不存在勞動(dòng)關(guān)系拒絕給予勞動(dòng)者相關(guān)待遇。 用來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用，2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄，4、考勤記錄，5、其他勞動(dòng)者的證言等。您可以通過(guò)上述資料來(lái)證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

常年法律服務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎

根據(jù)勞動(dòng)部的規(guī)定，雖然用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位和勞動(dòng)者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動(dòng)者，其次用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，第三勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。　　同時(shí)具備了這三個(gè)條件，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。　　用人單位不能以不存在勞動(dòng)關(guān)系拒絕給予勞動(dòng)者相關(guān)待遇。　　 用來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納......

建筑工程勞務(wù)分包方違約有哪些法律條款制約

一、建筑工程勞務(wù)分包方違約有哪些法律條款制約依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程分包方出現(xiàn)合同違約的，制約其的條款主要中合同法中的違約責(zé)任，違約責(zé)任承擔(dān)方式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百零七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條?【拒絕履行】當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、勞務(wù)關(guān)系......

什么情形簽勞務(wù)合同

什么情形簽勞務(wù)合同1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個(gè)人員或某幾個(gè)人員，或者將某項(xiàng)臨時(shí)性或一次性工作交給某個(gè)人或某幾個(gè)人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙方訂立勞務(wù)派遣合同，形成較為復(fù)雜的勞務(wù)關(guān)系。具體說(shuō)，用人單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動(dòng)關(guān)系，而與其所服務(wù)的用人單位也是一種勞務(wù)關(guān)系。這種勞務(wù)關(guān)系的......