1.勞務(wù)派遣有哪些法律規(guī)定

勞務(wù)派遣法律規(guī)定： （一）勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任： 1、勞務(wù)派遣協(xié)議 《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （二）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同期限： 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些

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勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】

勞務(wù)合同雖然與勞動(dòng)合同有所差別，但是我國(guó)法律對(duì)此也是有明確的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行保護(hù)的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進(jìn)行詳細(xì)介紹，供大家閱讀。我國(guó)法律對(duì)勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請(qǐng)閱讀下文。第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負(fù)有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視（1）雇主于達(dá)成協(xié)議或者采取措施時(shí)，特別是在建立勞動(dòng)關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時(shí)，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時(shí)，允許因性別不同而區(qū)別對(duì)待。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，如果雇員以事實(shí)證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對(duì)待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項(xiàng)職業(yè)的必須的條件。（2）在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時(shí)，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個(gè)月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時(shí)間條件下的金錢和實(shí)物工資。三、在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得因雇員的性別而就相同的或者價(jià)值相同的工作議定低于另一性別的

3.勞動(dòng)用工法律法規(guī)都有哪些

你確定所有勞動(dòng)用工法律法規(guī)都要嗎？好吧，都給你，希望你喜歡。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》法條釋義 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 對(duì)《關(guān)于如何理解無效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函 對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 法定退休年齡的規(guī)定 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 工資集體協(xié)商實(shí)行辦法 關(guān)于“三八”國(guó)際婦女節(jié)放假工資如何支付問題的通知 關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于出境定居的歸僑眷職工享受一次性離職費(fèi)問題的復(fù)函 關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知 關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函 關(guān)于對(duì)用人單位無理阻擾勞動(dòng)保障監(jiān)察檢查行為實(shí)施行政處罰問題的復(fù)函 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁幾個(gè)問題的通知 關(guān)于勞務(wù)派遣的最新規(guī)定 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋 關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函 關(guān)于印發(fā)《對(duì)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的通知 關(guān)于印發(fā)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知 關(guān)于印發(fā)的通知 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《最高人民法院辦公廳關(guān)于的答復(fù)》的通知 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知 國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節(jié)假日安排的通知 國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法 國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定 集體合同規(guī)定 禁止使用童工規(guī)定 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997） 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函 勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)再婚職工婚假問題的復(fù)函 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定 女職工保健工作規(guī)定 女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 企業(yè)民主管理規(guī)定 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要（2011） 全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知 生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例 實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 未成年工特別保護(hù)規(guī)定 信訪條例 職工帶薪年休假條例 職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知 中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法 中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法（2011） 中華人民共和國(guó)工會(huì)法 中華人民共和國(guó)公司法 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（新） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)民法通則 中華人民共和國(guó)民事訴訟法 中華人民共和國(guó)民事訴訟法司法解釋 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法 中華人民共和國(guó)憲法 中華人民共和國(guó)刑法 中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法 住房公積金管理?xiàng)l例 最低工資規(guī)定 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四） 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一） 最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干問題的解釋（二） 最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定。

4.勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定： 勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì)；分包指向的對(duì)象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。

這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為： 1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設(shè)工程施工合同，就不會(huì)派生出勞務(wù)分包合同。

2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人；其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。

因此，勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不歸《勞動(dòng)法》調(diào)整。 3.勞務(wù)分包合同的對(duì)象是計(jì)件或計(jì)時(shí)的施工勞務(wù)，主要是指人工費(fèi)用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費(fèi)用，而不是指向分部分項(xiàng)的工程，不能計(jì)取分包的工程款。

換言之，工程分包計(jì)取的是直接費(fèi)、間接費(fèi)、稅金和利潤(rùn)；勞務(wù)分包僅計(jì)取直接費(fèi)中的人工費(fèi)以及相應(yīng)管理費(fèi)，這是勞務(wù)分包與工程分包在計(jì)取合同對(duì)價(jià)方面的本質(zhì)區(qū)別。 4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。

而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項(xiàng)工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無須經(jīng)過建設(shè)單位或總承包人的同意。

5.開辦勞務(wù)輸輸入公司需要什么條件

一種是中介。相當(dāng)于你把人從外地招來送到廠里，一個(gè)人收廠方多少元的中介費(fèi)。員工跟廠里簽勞動(dòng)合同，將來有勞資糾紛跟你無關(guān)，你就是收取一次性費(fèi)用。另一種是派遣，招來的人算你的員工，你跟廠方簽派遣協(xié)議，相當(dāng)于你把人租給廠里使用，每月收取每人多少元的服務(wù)費(fèi)，但員工勞動(dòng)合同什么的跟你簽，所有的勞資糾紛就是跟你的了。不管是中介還是派遣，都需要人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)局給你批個(gè)資質(zhì)，有了資質(zhì)才能在工商局注冊(cè)成立公司。中介沒有注冊(cè)資金的限制，勞務(wù)派遣要求50萬(wàn)注冊(cè)資金，在《勞動(dòng)合同法》里的專門的章節(jié)針對(duì)，你可以百度一下。

勞務(wù)輸入或輸出，都要經(jīng)過人力資源和社會(huì)保障局辦理手續(xù)，所以具體情況最好咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。各地政策不一樣，還是提前咨詢當(dāng)?shù)卣邽楹?/p>

6.涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些

涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定，適用我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于派譴的規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容： （一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)； （二）工作地點(diǎn)； （三）派遣人員數(shù)量和派遣期限； （四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式； （五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式； （六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)； （七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇； （八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)； （九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用； （十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限； （十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)； （十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任； （十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)： （一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容； （二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)； （三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； （四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； （七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。 第九條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》若干問題的解釋（一） 第十條 有下列情形之一，涉及中華人民共和國(guó)社會(huì)公共利益、當(dāng)事人不能通過約定排除適用、無需通過沖突規(guī)范指引而直接適用于涉外民事關(guān)系的法律、行政法規(guī)的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為涉外民事關(guān)系法律適用法第四條規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定： （一）涉及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的； （二）涉及食品或公共衛(wèi)生安全的； （三）涉及環(huán)境安全的； （四）涉及外匯管制等金融安全的； （五）涉及反壟斷、反傾銷的； （六）應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為強(qiáng)制性規(guī)定的其他情形。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四） 第十四條 外國(guó)人、無國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用中國(guó)的法律。

對(duì)于涉外勞務(wù)關(guān)系，我國(guó)法律沒有專門的規(guī)定，所以適用我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定。