原發(fā)布者:中華書文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動合同有所差別，但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定，對其進行保護的。但是，很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些？下面，小編將在下文進行詳細介紹，供大家閱讀。我國法律對勞務(wù)合同是做出了具體而全面的規(guī)定的，那么，勞務(wù)合同的法律規(guī)定有哪些，請閱讀下文。第一條：勞務(wù)合同的性質(zhì)一、根據(jù)勞務(wù)合同，允諾提供勞務(wù)的人負有提供約定勞務(wù)的義務(wù)，另一方當(dāng)事人負有給付約定報酬的義務(wù)。二、勞務(wù)合同的標(biāo)的可以是任何形式的勞務(wù)。1、禁止歧視(1)雇主于達成協(xié)議或者采取措施時，特別是在建立勞動關(guān)系、提職、發(fā)布指令、或者發(fā)出解約通知時，不得因雇員的性別而歧視雇員。但當(dāng)協(xié)議或者措施的標(biāo)的是雇員所從事的職業(yè)種類，而且這一職業(yè)要求一定的性別作為其不可放棄的條件時，允許因性別不同而區(qū)別對待。發(fā)生爭議時，如果雇員以事實證明其因性別而受到歧視是可信的，則雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，用與性別無關(guān)的客觀理由來證明區(qū)別對待是正當(dāng)?shù)?，或者性別是從事該項職業(yè)的必須的條件。(2)在建立勞動關(guān)系時，雇主違反本條第一款的禁止歧視規(guī)定時，受到歧視的求職者可以要求以金錢作為適當(dāng)賠償，最高金額為三個月工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)是，在假定求職者與雇主建立勞動關(guān)系、雇主當(dāng)月允諾支付給求職者在正常工作時間條件下的金錢和實物工資。三、在建立勞動關(guān)系時，不得因雇員的性別而就相同的或者價值相同的工作議定低于另一性別的

勞務(wù)合同糾紛有哪些法律法規(guī)

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勞動合同糾紛有哪些法律規(guī)定

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