起訴狀和起訴書的區(qū)別:起訴書是人民檢察院對公安機關(guān)偵查終結(jié),移送審查起訴的案件后對直接受理偵查終結(jié)的案件,經(jīng)過審查后認為被告人的犯罪事實已經(jīng)查清,證據(jù)確實、充分,依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任,代表國家對被告人向人民法院提起公訴時所制作的文書。起訴書的制作是人民檢察院行使國家公訴權(quán),懲罰犯罪,保護人民的依據(jù),一經(jīng)送達即產(chǎn)生法律效力,標(biāo)志著公訴案件已經(jīng)進入審判程序,其寫作主體和格式都有特殊的規(guī)定,標(biāo)題應(yīng)分兩行書寫檢察機關(guān)名稱和文書種類,在標(biāo)題的右下方寫上編號,與起訴狀的格式有著很大的差別,一字之差,性質(zhì)迥異......
可以起訴離婚,但是婆媳關(guān)系不好,不可以作為離婚理由。除非因為婆媳關(guān)系不和導(dǎo)致夫妻感情完全破裂,那么可以作為起訴理由進行起訴離婚。我國法律規(guī)定男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。...
一、勞務(wù)分包合同糾紛訴訟材料有哪些依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞務(wù)分包合同產(chǎn)生糾紛提起訴訟的,需要提供的材料包括起訴書、身份證明、勞務(wù)分包合同、相關(guān)證據(jù)等。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條?起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。第一百二十條?起訴形式起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭......
您好,應(yīng)從勞務(wù)分包合同本質(zhì)確定管轄法院。勞務(wù)作業(yè)分包是將簡單勞動從復(fù)雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動。其自身具有特征既不是勞動合同,也不是在發(fā)包人與承包人之間勞務(wù)關(guān)系的合同,更不是企業(yè)或單位內(nèi)部的勞務(wù)合同。勞務(wù)分包合同是基于建設(shè)工程施工...
訴訟請求:1、請求判令被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資[按照你月平均工資乘以你實際的工作時間,因為有一半已經(jīng)發(fā)了,所以直接計算的結(jié)果就是該項請求的金額。當(dāng)然可以多寫點,因為勞動仲裁就五塊錢,你寫多點仲裁院判了,你獲得的賠償就多;不判也沒...
勞動合同糾紛起訴注意事項:1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀,...
我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)為:勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。勞動爭議處理程序 (一)勞動爭議協(xié)商 (二)勞動爭議調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下: 1)申請。 2)受理。 3)調(diào)查。 ...
勞務(wù)派遣合同糾紛可以向勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁和向人民法院起訴。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法...
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 第六條 在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負舉證責(zé)任。
展開全部 勞務(wù)合同糾紛是農(nóng)民工同包工頭之間一般就務(wù)工期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行了約定,由此在雙方之間就形成了一種合同關(guān)系。后因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多,其特點也在不斷變化,給司法實踐帶來了許多新的問題。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條...
下列金錢給付的案件,適用小額訴訟程序?qū)徖恚?(一)買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛; (二)身份關(guān)系清楚,僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的贍養(yǎng)費、撫育費、扶養(yǎng)費糾紛; (三)責(zé)任明確,僅在給付的數(shù)額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害...
主體資格不同 依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定,勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件,具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人,用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團...
原發(fā)布者:中華書文館 勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪些【優(yōu)質(zhì)推薦】 勞務(wù)合同雖然與勞動合同有所差別,但是我國法律對此也是有明確的規(guī)定,對其進行保護的。但是,很多人并不清楚勞務(wù)合同的相關(guān)法律規(guī)定有哪些?下面,小編將在下文進行詳細介紹,供大家閱讀。我...