勞動合同糾紛起訴注意事項：1、起訴要件及內(nèi)容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。原告應(yīng)預(yù)交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權(quán)利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。2、舉證指南訴訟當事人應(yīng)詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定全面地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。以下為您介紹幾種勞動糾紛案件有關(guān)舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。一般舉證范圍：勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期；勞動關(guān)系的證明；如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。當事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明；是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：（1）企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；（2）按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。（3）職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等；（4）職工的工資、獎金收入情況等；（5）涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。追索勞動報酬的舉證內(nèi)容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國：（1）企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等；（2）職工的工資獎金情況；（3）職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)等。3、管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)注意的相關(guān)事項有哪些

勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)注意的相關(guān)事項有哪些勞務(wù)派遣中勞動者應(yīng)注意的相關(guān)事項第一，勞務(wù)派遣機構(gòu)應(yīng)當有合法的資質(zhì)。按照《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當在工商管理部門取得營業(yè)執(zhí)照，其經(jīng)營范圍中應(yīng)當有勞務(wù)派遣這一項。如果勞動者與非法從事勞務(wù)派遣的機構(gòu)，則合同無效，可認定勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞動服務(wù)，并由該機構(gòu)承擔民事責任。第二，勞動者與派遣單位之間是勞動合同關(guān)系，被派遣勞動者根據(jù)《勞動》享有和其他勞動者一樣的權(quán)益。《勞動合同法》規(guī)定：勞......

合同糾紛應(yīng)該注意哪些事項

一般合同包括以下條款： 一、當事人的名稱或姓名和住所。這是關(guān)于合同當事人的條款，應(yīng)在合同中列明。 二、標的是合同不可缺少的條款。合同的標的可以是物，也可以是勞務(wù)，還可以是技術(shù)成果或工程項目。但法律禁止的行為或禁止轉(zhuǎn)讓的物不得作為合同標的的。 三、數(shù)量是確定標的的主要要件。沒有數(shù)量，權(quán)利義務(wù)的大小就很難確定，有償合同就失去計算價金的依據(jù)。因此，數(shù)量條款應(yīng)作為合同的主要條款予以明確。 四、質(zhì)量是標的的內(nèi)在素質(zhì)和外觀形態(tài)的綜合，包括標的的名稱、品種、規(guī)格、等級、標準、技術(shù)要求等。質(zhì)量條款是合同的主要要......

勞務(wù)派遣合同簽訂時需要注意哪些

勞務(wù)派遣合同簽訂時的注意事項 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何......