您好：有關勞動關系與勞務關系的區別，通俗的講： 1、勞動關系是既管人，又管事； 2、勞務關系是只管事，不管人； 勞動關系中的勞動者，是本單位的職工，受本單位的領導和指派，遵守本單位規章制度，完成本單位的勞動任務。 勞務關系中的勞動者，不是本單位的職工，不受本單位的領導和指派，不必遵守本單位的規章制度，只要完成勞務合同中規定的勞動任務即可。

勞動關系和勞務關系的區別(勞動關系和勞務關系的區別有哪些?)

主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞......

徹底搞明白：“勞動關系、勞務關系、承攬關系”有啥區別？

勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂?。榇?，小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會與用人單位簽訂的集體合同......

“勞動關系、勞務關系、承攬關系”3者間的區別

勞動關系、勞務關系、承攬關系，三者之間有什么關系？又有什么區別？相信有很多朋友對此并不清楚，關系好亂??！為此，法務之家小編就簡單的說一下這三者關系，供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞動關系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者?！秳趧雍贤ā返谑畻l規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的，雙方尤其是單位會承擔較大的法律風險。雙方的權利義務除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據工會與用人單位簽訂......