勞動關系與勞務關系的區別(勞動關系與勞務關系的區別與聯系)

您好：有關勞動關系與勞務關系的區別，通俗的講： 1、勞動關系是既管人，又管事； 2、勞務關系是只管事，不管人； 勞動關系中的勞動者，是本單位的職工，受本單位的領導和指派，遵守本單位規章制度，完成本單位的勞動任務。 勞務關系中的勞動者，不是本單位的職工，不受本單位的領導和指派，不必遵守本單位的規章制度，只要完成勞務合同中規定的勞動任務即可。

雇傭關系與勞動關系的區別(勞務,勞動,雇傭關系的區別)

1、概念不同。 雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，勞務關系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的權利義務關系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。 雇用關系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內容不同。 雇傭關系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術成果，但通常其技術含量比較低，勞務......

勞動關系和勞務關系(勞動關系和勞務關系的聯系與區別)

1、兩者產生的依據不同。勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主......

勞動關系和勞務關系的區別(勞動關系和勞務關系的區別有哪些?)

主體資格不同 依據《勞動合同法》第二條規定，勞動關系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體、企業、個體經濟組織或民辦非企業；而勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。此外，法律法規對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞......