您好：有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，通俗的講： 1、勞動(dòng)關(guān)系是既管人，又管事； 2、勞務(wù)關(guān)系是只管事，不管人； 勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，是本單位的職工，受本單位的領(lǐng)導(dǎo)和指派，遵守本單位規(guī)章制度，完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)。 勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)者，不是本單位的職工，不受本單位的領(lǐng)導(dǎo)和指派，不必遵守本單位的規(guī)章制度，只要完成勞務(wù)合同中規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)即可。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別(勞務(wù),勞動(dòng),雇傭關(guān)系的區(qū)別)

1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障。 3、提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，勞務(wù)......

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別)

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主......

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別(勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些?)

主體資格不同 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞......