
1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務(wù),勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的,雙方之間具有支配與服從的關(guān)系,雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中,雇工所付出的主要是勞動力,當然也包含一定的技術(shù)成果,但通常其技術(shù)含量比較低,勞務(wù)......
勞動關(guān)系,系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。區(qū)別在于: 一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系,而勞動關(guān)系主體具有單一性,即一方只能是勞動者個人,另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。二、緊密程度不同。勞動關(guān)系中,勞動者隸屬于用人單位,受其管理和約束,要求勞動者要遵守用人單位的各項制度,服從用人單位的工作安排,雙方是管理與被......
一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,訂立勞務(wù)關(guān)系要訂立書面合同,而雇傭關(guān)系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經(jīng)營活動就認定為雇傭關(guān)系成立。《中華人民共和國勞動合同法》第七條?勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條?用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)......
系與勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)勞動雇傭關(guān)系的區(qū)別.jpg)
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù),則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...
在司法實踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務(wù)關(guān)系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關(guān)系比較難以區(qū)分,在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大,導(dǎo)致對同一案件經(jīng)不同的法官因認定的法律關(guān)系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴格的把握雇傭、...
勞動合同 勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則;履行勞動合同,應(yīng)當遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同,也稱勞動契約、勞...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產(chǎn)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù),雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
船員的勞務(wù)合同關(guān)系與勞動合同有什么區(qū)別1、船員勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主體不同船員勞動合同生效后,用人單位與勞動者之間是組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,管理與被管理的關(guān)系,法律地位不平等。而船員勞務(wù)合同當事人(船員與勞務(wù)公司、外派船東)不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,管理與...
隨著農(nóng)民生活水平的逐步提高,國家擴大農(nóng)民消費政策的逐步出臺,農(nóng)民改建或新建住房的風氣日濃。①但當前農(nóng)村建筑市場秩序不甚規(guī)范,多數(shù)農(nóng)村建筑隊沒有一定的組織形式,大多由個體工匠自行招募組織起來,既沒有工商企業(yè)登記,也沒有建筑施工資質(zhì),以致建筑質(zhì)...
甲應(yīng)丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內(nèi)側(cè)開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經(jīng)司法鑒定所鑒...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...
一、雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系,雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別:1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經(jīng)濟組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中,雇...
1.雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有是哪些 最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...