1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。 4、承擔的法律責任不同。 雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責事由。 拓展資料 例如：大學生實習不屬于勞動關(guān)系，也不屬于雇傭關(guān)系，大學生實習是用人單位提供一個平臺供大學生鍛煉自己，增加實踐經(jīng)驗和工作能力，雖然服從實習管理，但不是以經(jīng)濟利益為目的的，在法律上可以算是一種民事關(guān)系。 參考資料百度百科詞條 雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別(雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在哪里)

1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，勞務(wù)......

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關(guān)系。區(qū)別在于：　一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。二、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被......

勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

一、勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，訂立勞務(wù)關(guān)系要訂立書面合同，而雇傭關(guān)系中，雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經(jīng)營活動就認定為雇傭關(guān)系成立。《中華人民共和國勞動合同法》第七條?勞動關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。第八條?用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)......