国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

雇傭關系與承攬關系在法律實務中的區分

2023-06-06 11:45發布

雇傭關系與承攬關系在法律實務中的區分

甲應丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。

被診斷為: 1.左脛骨遠端內側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經司法鑒定所鑒定,將甲左踝關節活動功能喪失評定為十級傷殘。甲認為其為丙提供勞務,丙承擔損害賠償責任。但丙認為,瓷磚安裝是技術活,需要工具、技術、質量、檢驗,跟單純意義的勞務有本質區別,因此其與甲之間并非雇傭關系,而是承攬合同糾紛,如造成自身損害,其風險應由承攬人甲承擔。協商未果后,甲將丙訴至法院。

判決:

法院經審理后認為,承攬合同中,定作人所要求的不僅僅是承攬人應該以自己的技能、設備為一定的工作,而且還要求這種工作有成果,并將這種工作成果交付給定作人,即承攬合同的標的物是包含了承攬人特定技能的工作成果,如果承攬方沒有交付成果,是不能取得報酬的。而雇傭合同的標的只是受雇人提供的勞務本身,受雇傭人只要按照約定的要求完成勞動,就已經盡到了合同義務。案中,丙按約定300元/天向甲支付報酬,甲只是以單純的提供勞務為目的,雙方也并未對勞動成果進行約定,故雙方系雇傭關系而非承攬關系。甲在操作切割機時未檢查機器安全性能,未采取必要安全防護措施,丙亦未向甲提供安全防護用具,均存在一定過錯。酌定由甲承擔20%的責任,丙承擔80%的責任。 法律分析:

通過理論定義區分雇傭關系和承攬關系難度不大,但實踐中有些案件卻不容易區別。實務中雇傭關系大多可通過以下特點判定:1.雇主與雇員間形成的人身依附關系;2.勞務履行必須由雇員親自完成,不可轉移;3.工資結算周期穩定且工資額也一般有相當于該行業比較固定的標準。而承攬關系的特點在于:1.定作方與承攬方地位平等,不存在人身依附關系;2.承攬合同的標的為物化的勞動成果,而不是承攬人勞動的本身;3.承攬關系的報酬是確定或可以按約定計算的,但是能否獲得利益與其最終能否提供勞動成果有密切關系。

除卻這一焦點,雇傭關系中雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任還是過錯責任的爭論,在實踐中逐漸得到彌合。民法典第1192條:個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此可以看出, 今后的審判實踐中如遇到此類問題,依據該條規定應分情況處理,即分為非因第三人原因遭受損害和因第三人原因遭受損害。以本案為例,提供勞務一方非因第三人原因受到損害,應根據雙方過錯各自承擔相應責任。民法典第1192條的實施,較2003年《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。所呈現的無過錯責任觀點有著實質的變化。


相關知識

    農村造房子勞動糾紛(農村造房子勞動糾紛)

    來源:精選知識 時間:2021-11-26 05:44

    農民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設工程合同關系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任...

    雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:38

    1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

    法院如何認定勞動關系與承攬關系?

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-08 11:28

    勞動法上的勞動關系,源于民法中的雇傭關系,勞動關系與承攬關系,同樣具有一方提供勞務另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中,雙方當事人屬于何種關系如何區分?裁判規則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關系、用人單位根據勞動者...

    雇傭與承攬的法律關系

    來源:其它 時間:2022-12-16 11:25

    在日常生活中,常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式,由于這種用工方式多為口頭約定,用工時間短,用工方式多樣,厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。 雙方之間的法律關系不同,可...

    雇傭關系與承攬關系的區別是什么

    來源:勞動工傷 時間:2021-08-25 19:10

    1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...

    關于雇傭和承攬的區別

    來源:其它 時間:2022-10-19 11:01

    雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...

    徹底搞明白:“勞動關系、勞務關系、承攬關系”有啥區別?

    來源:勞動工傷 時間:2022-05-17 10:50

    勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞...

    “雇傭他人挖掘機”完成土石方工程應當認定為承攬關系還是雇傭關系?

    來源:工程建筑 時間:2022-07-13 08:17

    裁判要旨:提供勞務一方工作具有獨立性,在完成工作的過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,在人身方面沒有依賴性,在工作的的過程中并非單純地提供勞務,而是完成一定的工作成果,符合承攬關系的特征謝祥祖、連麗金、謝婷、謝祥丹、謝瑩瑩申請再審稱:原審...

    承攬關系可否認定為工傷賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:01

    一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...

    “勞動關系、勞務關系、承攬關系”3者間的區別

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:48

    勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,法務之家小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          成人av免费在线播放| 久久99精品一区二区三区| 免费看黄色91| 日本精品视频一区二区| 欧美一级日韩一级| 国产精品传媒入口麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国产精品99久久久久| 2023国产精品| 伦理电影国产精品| 欧美性大战久久久久久久| 亚洲va国产天堂va久久en| 精品写真视频在线观看| 欧美在线影院一区二区| 国产视频一区二区在线观看| 秋霞电影一区二区| 国产精品久久久久一区二区三区 | heyzo一本久久综合| 91精品国产欧美日韩| 韩国视频一区二区| 国产精品私人影院| 国产 日韩 欧美大片| 日本一区二区成人| 色综合久久88色综合天天6| 亚洲综合色区另类av| 欧美sm美女调教| av中文字幕在线不卡| 亚洲www啪成人一区二区麻豆| 欧美精品v日韩精品v韩国精品v| 韩国一区二区在线观看| 国产精品久久久久影视| 欧美va亚洲va国产综合| 欧美喷潮久久久xxxxx| 日韩av网站在线观看| 精品国产乱码久久久久久久 | 亚洲成人综合在线| 久久久久99精品国产片| 日韩欧美国产小视频| 日韩精品中文字幕一区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 免费欧美在线视频| 日本欧美一区二区三区| 国产精品理论片| 国产亚洲一区二区三区| 精品亚洲aⅴ乱码一区二区三区| 亚洲女同女同女同女同女同69| 色综合咪咪久久| 免费在线看成人av| 午夜一区二区三区视频| kk眼镜猥琐国模调教系列一区二区 | 国产精品影视在线观看| 国产精品女主播在线观看| 国产精一品亚洲二区在线视频| 欧美日高清视频| 麻豆91精品91久久久的内涵| 成人免费视频caoporn| 日韩一区二区电影在线| 成人av在线电影| 激情五月激情综合网| 国产日韩三级在线| 久久嫩草精品久久久久| 日精品一区二区| 亚洲成av人片在线观看无码| 在线亚洲精品福利网址导航| 欧美精品777| 亚洲国产日韩一区二区| 国产aⅴ综合色| 精品99999| 久久99久久99小草精品免视看| 欧美日韩一区在线观看| 国内精品视频一区二区三区八戒| a亚洲天堂av| 亚洲一区二区三区在线看| 亚洲精品一二三四区| 亚洲电影一级黄| 青草av.久久免费一区| 国内成人自拍视频| 精品一区免费av| 99久久婷婷国产综合精品电影 | 中文字幕欧美区| 最好看的中文字幕久久| 亚洲福利一区二区三区| 国产在线精品视频| 色哟哟国产精品| 欧美成人性战久久| 中国色在线观看另类| 亚洲成人一二三| 福利一区二区在线| 欧美一区三区四区| 国产精品久久久久久久第一福利| 亚洲国产一区二区a毛片| 精品亚洲国内自在自线福利| 91蝌蚪porny| 精品成人一区二区| 亚洲自拍偷拍av| 成人黄色片在线观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 久久久蜜桃精品| 日欧美一区二区| 欧美三片在线视频观看| 久久麻豆一区二区| 视频一区视频二区中文字幕| 国产iv一区二区三区| 日韩免费观看2025年上映的电影| 亚洲欧美乱综合| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 欧美一区二区日韩一区二区| 国产精品三级视频| 精品一区二区三区视频在线观看| 一本一道综合狠狠老| 国产婷婷色一区二区三区| 亚洲.国产.中文慕字在线| eeuss影院一区二区三区| 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 亚洲福利一二三区| 色综合中文字幕国产| 欧美一卡在线观看| 亚洲地区一二三色| 欧美亚洲动漫精品| 亚洲欧美色图小说| 99九九99九九九视频精品| 久久只精品国产| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 555www色欧美视频| 另类小说一区二区三区| 欧美精品乱码久久久久久按摩 | 日本亚洲三级在线| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 亚洲尤物在线视频观看| 色噜噜夜夜夜综合网| 亚洲蜜臀av乱码久久精品| 成人动漫av在线| 亚洲欧美区自拍先锋| 日本丶国产丶欧美色综合| 亚洲女子a中天字幕| 日本道免费精品一区二区三区| 亚洲免费观看高清| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 人禽交欧美网站| 精品欧美一区二区久久| 国产福利一区二区三区视频在线| 久久精品亚洲麻豆av一区二区 | 日韩激情中文字幕| 精品久久国产97色综合| 国产一区二区在线电影| 国产日韩欧美精品综合| jvid福利写真一区二区三区| 亚洲综合av网| 精品国产91乱码一区二区三区 | 国产一区二区免费看| 久久亚洲一区二区三区四区| 国产一区二区久久| 国产精品女主播在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版 | 国产成人av一区二区三区在线| 国产精品动漫网站| 欧美手机在线视频| 国产精品传媒在线| 欧美午夜影院一区| 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国产亚洲va综合人人澡精品| 国产91精品露脸国语对白| 一区二区三区四区蜜桃| 欧美一区二区三区视频免费| 成人黄色在线视频| 久久99国产精品麻豆| 成人欧美一区二区三区1314| 51精品秘密在线观看| 成人ar影院免费观看视频| 免费在线欧美视频| 亚洲精品久久7777| 久久久久久久国产精品影院| 日本精品免费观看高清观看| 国产精品伊人色| 五月综合激情日本mⅴ| 国产精品女上位| 精品国产亚洲一区二区三区在线观看| 日本二三区不卡| 成人av在线看| 成人午夜私人影院| 美国毛片一区二区三区| 亚洲高清一区二区三区| 国产精品成人网| 久久久噜噜噜久久人人看 | 色哦色哦哦色天天综合| 国产激情一区二区三区四区| 亚洲成人精品影院| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 色又黄又爽网站www久久| 亚洲与欧洲av电影| 欧美国产激情一区二区三区蜜月| 爽好久久久欧美精品| 国产精品电影院| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 | 久久99蜜桃精品| 日韩激情av在线| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 |