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被診斷為: 1.左脛骨遠端內(nèi)側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經(jīng)司法鑒定所鑒定,將甲左踝關節(jié)活動功能喪失評定為十級傷殘。甲認為其為丙提供勞務,丙承擔損害賠償責任。但丙認為,瓷磚安裝是技術活,需要工具、技術、質(zhì)量、檢驗,跟單純意義的勞務有本質(zhì)區(qū)別,因此其與甲之間并非雇傭關系,而是承攬合同糾紛,如造成自身損害,其風險應由承攬人甲承擔。協(xié)商未果后,甲將丙訴至法院。
判決:
法院經(jīng)審理后認為,承攬合同中,定作人所要求的不僅僅是承攬人應該以自己的技能、設備為一定的工作,而且還要求這種工作有成果,并將這種工作成果交付給定作人,即承攬合同的標的物是包含了承攬人特定技能的工作成果,如果承攬方?jīng)]有交付成果,是不能取得報酬的。而雇傭合同的標的只是受雇人提供的勞務本身,受雇傭人只要按照約定的要求完成勞動,就已經(jīng)盡到了合同義務。案中,丙按約定300元/天向甲支付報酬,甲只是以單純的提供勞務為目的,雙方也并未對勞動成果進行約定,故雙方系雇傭關系而非承攬關系。甲在操作切割機時未檢查機器安全性能,未采取必要安全防護措施,丙亦未向甲提供安全防護用具,均存在一定過錯。酌定由甲承擔20%的責任,丙承擔80%的責任。 法律分析:
通過理論定義區(qū)分雇傭關系和承攬關系難度不大,但實踐中有些案件卻不容易區(qū)別。實務中雇傭關系大多可通過以下特點判定:1.雇主與雇員間形成的人身依附關系;2.勞務履行必須由雇員親自完成,不可轉(zhuǎn)移;3.工資結算周期穩(wěn)定且工資額也一般有相當于該行業(yè)比較固定的標準。而承攬關系的特點在于:1.定作方與承攬方地位平等,不存在人身依附關系;2.承攬合同的標的為物化的勞動成果,而不是承攬人勞動的本身;3.承攬關系的報酬是確定或可以按約定計算的,但是能否獲得利益與其最終能否提供勞動成果有密切關系。
除卻這一焦點,雇傭關系中雇主對雇員的賠償責任為無過錯責任還是過錯責任的爭論,在實踐中逐漸得到彌合。民法典第1192條:個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。由此可以看出, 今后的審判實踐中如遇到此類問題,依據(jù)該條規(guī)定應分情況處理,即分為非因第三人原因遭受損害和因第三人原因遭受損害。以本案為例,提供勞務一方非因第三人原因受到損害,應根據(jù)雙方過錯各自承擔相應責任。民法典第1192條的實施,較2003年《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定:雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。所呈現(xiàn)的無過錯責任觀點有著實質(zhì)的變化。
農(nóng)民建房隊中包工頭即雇主與房主之間個人傾向于建設工程合同關系。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任...
1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...
勞動法上的勞動關系,源于民法中的雇傭關系,勞動關系與承攬關系,同樣具有一方提供勞務另一方給付報酬的特征。故而很容易混淆。那么在審判實踐中,雙方當事人屬于何種關系如何區(qū)分?裁判規(guī)則1、勞動者與用人單位之間不存在人身依附關系、用人單位根據(jù)勞動者...
在日常生活中,常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式,由于這種用工方式多為口頭約定,用工時間短,用工方式多樣,厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。 雙方之間的法律關系不同,可...
1、工作的性質(zhì)不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。 2、人身依...
雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產(chǎn)關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關系。勞...
裁判要旨:提供勞務一方工作具有獨立性,在完成工作的過程中自行提供工具設備,擁有專業(yè)技術,在人身方面沒有依賴性,在工作的的過程中并非單純地提供勞務,而是完成一定的工作成果,符合承攬關系的特征謝祥祖、連麗金、謝婷、謝祥丹、謝瑩瑩申請再審稱:原審...
一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償?shù)囊?guī)定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...
勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區(qū)別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,法務之家小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社...