国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

雇傭關系與承攬關系的區別是什么

2023-06-06 19:10發布

雇傭關系與承攬關系的區別是什么

1、工作的性質不同。雇傭合同是以直接提供勞務為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務,則為雇傭;如果以完成工作成果為目的,提供勞務僅僅是完成工作的手段,則為承攬。

2、人身依附關系不同。雇傭關系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關系,雇員對于工作地點、工作時間、工作進程等如何安排沒有自主選擇權,雇主可以隨時干預雇員的工作;承攬關系的定作人與承攬人之間存在合同關系,雙方自始至終地位平等,不存在人身依附,承攬人對工作如何安排完全有自主決定權,定作人無權進行干預。

3、報酬確定的基礎和風險不同。雇傭關系中,報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后,雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額,不存有虧損的風險;而承攬關系的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模、原材料的價格等確定的,勞動報酬有時與材料的價格相結合,而且,承攬人還要承擔潛在虧損的風險。

4、合同義務可否轉移不同。雇傭關系的雇員不能將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔,必須親自履行雇傭契約;承攬關系中,承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成,也可以與人合伙完成工作,還可以請幫手共同完成工作。

5、法律責任不同。依《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條、第10條、第11條規定,雇員與承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的。雇員損害賠償適用無過錯責任原則,雇主能夠舉證證明雇工人身損害是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成,才可以免責。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的,適用過錯責任原則,即原則上由承攬人自己承擔,但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下,定作人依其過錯承擔相應賠償責任。

6、簽訂合同時雙方的出發點不同。雇傭合同中,雇主一般選任雇員時,是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求,雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求,而締結雇傭合同的;而承攬合同中,定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的,而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作,能否獲得利益來締結合同的。

雇傭關系與承攬關系概念

雇傭關系是指雇員在一定或不特定的期間內,從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或其他勞務活動,雇主接受雇員提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。

承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的權利義務關系。

雇傭關系與承攬關系有以上六點區別,在判斷一對法律關系到底是雇傭關系,還是承攬關系時,要綜合考慮多種要素,掌握他們的區別,分別履行各自的義務。如果你的情況比較復雜,律聊網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。


相關知識

    農村建房損害案件責任承擔如何區分?

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 13:22

    隨著農民生活水平的逐步提高,國家擴大農民消費政策的逐步出臺,農民改建或新建住房的風氣日濃。①但當前農村建筑市場秩序不甚規范,多數農村建筑隊沒有一定的組織形式,大多由個體工匠自行招募組織起來,既沒有工商企業登記,也沒有建筑施工資質,以致建筑質...

    承攬關系可否認定為工傷賠償

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:01

    一、承攬關系可否認定為工傷賠償依據我國相關法律的規定,承攬關系不屬于勞動關系,因承攬人在承攬活動中受傷的,不能認定為工傷,可以按人身損害賠償的規定處理。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動...

    雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:38

    1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

    清晰了!最高法院:勞動關系用工與民事雇傭用工有什么不同?(2021.7)

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:15

    來源:最高人民法院民事審判第一庭編著《最高人民法院新勞動爭議司法解釋(一)理解與適用》人民法院出版社2021年7月出版勞動關系中的用工,區別于普通民事雇傭中的用工,區別的關鍵在于其具有從屬性,從屬性至少可以從兩個層面來理解∶第一個層面,用工...

    徹底搞明白:“勞動關系、勞務關系、承攬關系”有啥區別?

    來源:勞動工傷 時間:2022-05-17 10:50

    勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社會關系。勞...

    “勞動關系、勞務關系、承攬關系”3者間的區別

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 17:48

    勞動關系、勞務關系、承攬關系,三者之間有什么關系?又有什么區別?相信有很多朋友對此并不清楚,關系好亂啊!為此,法務之家小編就簡單的說一下這三者關系,供朋友們參考。▌勞動關系勞動關系,是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現勞動過程中形成的一種社...

    雇傭與承攬的法律關系

    來源:其它 時間:2022-12-16 11:25

    在日常生活中,常見有短期工、清包工、日結工等非勞動關系的用工方式,由于這種用工方式多為口頭約定,用工時間短,用工方式多樣,厘清雙方之間的法律關系有利于維護雙方當事人的合法權益。 雙方之間的法律關系不同,可...

    提供勞務者在提供勞務過程中自身遭受的人身損害,該如何維權!

    來源:侵權損害 時間:2022-07-13 10:57

    導LEAD語提供勞務者,是指未與雇主建立勞動合同關系,但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人,其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害,不包括第三人對其...

    “雇傭他人挖掘機”完成土石方工程應當認定為承攬關系還是雇傭關系?

    來源:工程建筑 時間:2022-07-13 08:17

    裁判要旨:提供勞務一方工作具有獨立性,在完成工作的過程中自行提供工具設備,擁有專業技術,在人身方面沒有依賴性,在工作的的過程中并非單純地提供勞務,而是完成一定的工作成果,符合承攬關系的特征謝祥祖、連麗金、謝婷、謝祥丹、謝瑩瑩申請再審稱:原審...

    施工中所遭受人身損害責任賠償

    來源:侵權損害 時間:2021-08-28 08:47

    房東和包工頭對木工在施工中所遭受人身損害 法院判決: 甲雇請乙打制衣柜,乙與老鄉丙、丁進場打制,二者之間形成雇傭合同關系。依照《人身損害解釋》第十一條第一款中雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。的規定,雇主對雇員的人身...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          欧美成人一区二区三区片免费| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 麻豆91精品91久久久的内涵| 国产精品你懂的| 欧美麻豆精品久久久久久| 国产一区二区免费看| 亚洲成人一区二区| 国产精品久久久久影院色老大| 日韩欧美视频一区| 欧美久久久久久久久中文字幕| 久久众筹精品私拍模特| 日韩精品一区二区在线| 最近中文字幕一区二区三区| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 欧美zozozo| 一区二区三区在线免费视频| 中国色在线观看另类| 日韩精品亚洲一区| 日韩黄色小视频| 91视频免费观看| 99久久精品免费| av一区二区不卡| 99久久精品国产观看| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 日韩一区二区三区av| 亚洲精品日韩专区silk| 亚洲激情图片小说视频| 久久99国产精品免费| 成人蜜臀av电影| 日韩三区在线观看| 欧美美女黄视频| 亚洲欧美日韩在线| 一区二区三区中文免费| 国产成人精品免费在线| 国产成人免费在线观看不卡| 日韩视频一区在线观看| 五月激情六月综合| 国产精品一区一区三区| 波多野结衣一区二区三区| 欧美精品一区二| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 日韩欧美成人一区| 韩国av一区二区三区在线观看| 精品日韩一区二区三区 | 悠悠色在线精品| 色哟哟国产精品| 欧美伦理视频网站| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 国产精品久99| 在线观看免费视频综合| 一本一道久久a久久精品| 国产精品美女视频| av午夜一区麻豆| 一区二区三区在线播| 欧日韩精品视频| 肉肉av福利一精品导航| 精品区一区二区| 懂色一区二区三区免费观看| 91麻豆国产香蕉久久精品| 中文字幕中文字幕在线一区| 99精品视频一区| 亚洲综合av网| 欧美成va人片在线观看| 国产不卡在线视频| 亚洲美女一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 亚洲综合免费观看高清完整版 | 日韩亚洲欧美在线| 国产高清精品网站| 亚洲三级在线观看| 欧美中文字幕一区二区三区| 国内精品免费在线观看| 欧美视频三区在线播放| 在线日韩国产精品| 亚洲第四色夜色| 精品国产免费视频| 午夜久久久久久电影| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 国产精品一二三四| 一区二区在线免费| 欧美tk—视频vk| 播五月开心婷婷综合| 日本一区二区三区免费乱视频| 麻豆成人av在线| 成人激情小说网站| 精品日韩欧美在线| 日本欧美韩国一区三区| 一区二区激情小说| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 国产精品成人一区二区艾草| 成人综合激情网| 亚洲欧美在线观看| 亚洲成av人片一区二区三区| 一本色道久久综合亚洲91| 亚洲欧洲日产国码二区| 一本大道久久a久久精二百| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 秋霞影院一区二区| 麻豆成人综合网| 日韩精品在线一区| 国产成人午夜精品影院观看视频| 国产亚洲欧美一级| 亚洲福利电影网| 丰满白嫩尤物一区二区| 久久久久九九视频| 亚洲最大色网站| 日韩欧美自拍偷拍| 97久久超碰国产精品| 日韩一区和二区| 国产精品69毛片高清亚洲| 国产精品私人影院| 欧美一级二级在线观看| 成人精品免费看| 韩国欧美一区二区| 亚洲综合视频网| 欧美激情资源网| 在线观看欧美黄色| 欧美日韩在线播放三区| 国产一区二区在线观看免费 | 亚洲影院免费观看| 久久精品人人做人人爽97 | 亚洲美女视频一区| 亚洲欧美一区二区在线观看| 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 91论坛在线播放| 不卡av电影在线播放| 成人丝袜视频网| 经典三级一区二区| 日本不卡免费在线视频| 午夜久久久久久电影| 亚洲成人福利片| 乱中年女人伦av一区二区| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 欧美影片第一页| 欧美日韩mp4| 一区二区中文字幕在线| 亚洲美女电影在线| 亚洲国产精品传媒在线观看| 精品福利在线导航| 久久久不卡网国产精品一区| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 久久久久国产精品麻豆ai换脸| 26uuu精品一区二区在线观看| 26uuu亚洲| 亚洲自拍欧美精品| 久久国内精品视频| 99视频精品全部免费在线| 91香蕉视频在线| 欧美精品日韩精品| 中文字幕 久热精品 视频在线 | 国产视频一区二区三区在线观看| 国产精品视频麻豆| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看 | 国产亚洲一区二区三区在线观看| 中文字幕免费不卡| 亚欧色一区w666天堂| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 91色视频在线| 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 色婷婷av久久久久久久| 日韩电影在线免费观看| 亚洲激情六月丁香| 精品午夜一区二区三区在线观看| 成人精品国产福利| 精品成人a区在线观看| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 成人av在线一区二区| 26uuu欧美| 国产成人激情av| 国产亚洲欧美在线| 国产91丝袜在线18| 日本一区二区视频在线| 国产成人亚洲精品狼色在线| 日韩午夜电影av| 麻豆精品视频在线| 精品国产免费人成电影在线观看四季| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 国产高清精品久久久久| 国产精品剧情在线亚洲| 色综合色综合色综合| 亚洲成人av资源| 欧美xxxxxxxx| 99精品黄色片免费大全| 一区二区三区欧美日| 欧美剧在线免费观看网站| 一区二区三区四区亚洲| 欧美少妇性性性| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 2020日本不卡一区二区视频| 成人av网站在线观看免费| 一区二区高清视频在线观看| 欧美一区二区观看视频| 久久婷婷成人综合色| 国产成人av电影在线观看| **性色生活片久久毛片| 欧美一区二区三区影视| 不卡av免费在线观看| 免费成人在线视频观看| 国产精品成人在线观看|