1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動力的價(jià)值。 4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同。 雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應(yīng)賠償，而不存在免責(zé)事由。 拓展資料 例如：大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，也不屬于雇傭關(guān)系，大學(xué)生實(shí)習(xí)是用人單位提供一個平臺供大學(xué)生鍛煉自己，增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力，雖然服從實(shí)習(xí)管理，但不是以經(jīng)濟(jì)利益為目的的，在法律上可以算是一種民事關(guān)系。 參考資料百度百科詞條 雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別(勞務(wù),勞動,雇傭關(guān)系的區(qū)別)

1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 3、提供勞動和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。 雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，勞務(wù)......

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系和狹義上的雇傭關(guān)系適用不同的法律法規(guī)，勞動關(guān)系中的勞動者在勞動過程中遭受人身損害，適用工傷救濟(jì)程序，享受工傷保險(xiǎn)待遇;雇傭關(guān)系中的雇員在勞動過程中遭受人身損害，適用人身損害賠償方面的法律法規(guī)，在單位雇傭的雇傭關(guān)系中，適用無過錯責(zé)任原則，由雇傭單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。因此，區(qū)分形成的是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系便成了賠償救濟(jì)的關(guān)鍵：首先，主體不同。勞動關(guān)系中的主體具有特定性，用人主體必須是具備用人資格的用人單位，勞動者必須是達(dá)到法定勞動年齡并未超過法定退休年齡的自然人。雇傭關(guān)系的主體范圍較為廣泛，......

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

勞動關(guān)系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關(guān)系。而雇傭關(guān)系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。區(qū)別在于：　一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。二、緊密程度不同。勞動關(guān)系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被......