国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

勞務關系與雇傭關系的區別

2023-06-06 12:05發布

勞務關系與雇傭關系的區別

一、勞務關系與雇傭關系的區別

根據我國有關法律規定,訂立勞務關系要訂立書面合同,而雇傭關系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條?勞動關系的建立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條?用人單位的告知義務和勞動者的說明義務

用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條?用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保

用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條?訂立書面勞動合同

建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。?前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

二、幫工算雇傭嗎?受傷了怎么辦?

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條

為他人無償提供勞務的幫工人,在從事幫工活動中致人損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失,賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的,人民法院應予支持。

第十四條

幫工人因幫工活動遭受人身損害的,被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的,不承擔賠償責任;但可以在受益范圍內予以適當補償。?幫工人因第三人侵權遭受人身損害的,由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的,可以由被幫工人予以適當補償。

根據我國有關法律規定,訂立勞務關系要訂立書面合同,而雇傭關系中,雇員只要從事了雇主所指派了特定范圍的經營活動就認定為雇傭關系成立。以上就是律聊網小編為您提供的有關解答。如果您有與法律有關的問題歡迎您隨時到律聊網進行咨詢。


相關知識

    雇傭關系和勞務關系

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 08:09

    在司法實踐中,我們常常遇到涉及雇傭、承攬或是勞務關系的案件。由于這類案件在審理中彼此之間的關系比較難以區分,在審判實踐中對該類案件的定性爭議較大,導致對同一案件經不同的法官因認定的法律關系不同而最終作出的處理完全不同。因此,嚴格的把握雇傭、...

    勞動關系與雇傭關系的區別

    來源:勞動工傷 時間:2021-10-02 14:10

    勞動關系,系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定,由受雇人為雇傭人提供勞務,雇傭人支付報酬而發生的社會關系。區別在于: 一、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均...

    關于雇傭和承攬的區別

    來源:其它 時間:2022-10-19 11:01

    雇傭和承攬都是在實踐活動中常見的生產關系。 雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并給付報...

    勞務協議與勞動合同的區別

    來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:39

    勞動合同 勞動合同,是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 用人單位與勞動者訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協商一致的原則;履行勞動合同,應當遵循合法和誠實信用的原則。 勞動合同,也稱勞動契約、勞...

    船員的勞務合同關系與勞動合同有什么區別

    來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:14

    船員的勞務合同關系與勞動合同有什么區別1、船員勞動關系與勞務關系的主體不同船員勞動合同生效后,用人單位與勞動者之間是組織領導關系,管理與被管理的關系,法律地位不平等。而船員勞務合同當事人(船員與勞務公司、外派船東)不存在組織領導關系,管理與...

    雇傭關系與承攬關系在法律實務中的區分

    來源:其它 時間:2021-08-26 11:45

    甲應丙請求,前往丁公司安裝石材,在修建過程中,因切割大理石時磨光機上的鋸片斷裂,因慣性作用,磨光機跳到甲腿上將其左腿鋸傷。 被診斷為: 1.左脛骨遠端內側開放性骨折; 2.左小腳皮膚裂傷。后經司法鑒定所鑒...

    雇傭關系是勞務關系嗎

    來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 07:56

    一、雇傭關系是勞務關系嗎依據我國相關法律的規定,雇傭關系并不是勞務關系,雇傭關系與勞務關系存在以下的區別:1、關系主體是否特定。在勞務關系中,勞務關系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經濟組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關系中,雇...

    農村建房損害案件責任承擔如何區分?

    來源:經濟糾紛 時間:2022-04-20 13:22

    隨著農民生活水平的逐步提高,國家擴大農民消費政策的逐步出臺,農民改建或新建住房的風氣日濃。①但當前農村建筑市場秩序不甚規范,多數農村建筑隊沒有一定的組織形式,大多由個體工匠自行招募組織起來,既沒有工商企業登記,也沒有建筑施工資質,以致建筑質...

    雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

    來源:精選知識 時間:2021-12-13 13:38

    1、雇傭關系不能認定工傷,勞動關系條件下才存在工傷,提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料: (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料...

    人事雇傭關系法律法規(雇傭關系的法律規定有是哪些)

    來源:其它 時間:2022-07-13 13:17

    1.雇傭關系的法律規定有是哪些 最高人民法院關于雇傭關系的相關司法解釋第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款...

国产在线精品一区二区中文_国产一区二区免费福利片_日韩一区二区不卡中文字幕_日韩精品视频在线播放

      9000px;">

          3751色影院一区二区三区| 欧美va亚洲va在线观看蝴蝶网| 日韩电影免费一区| 婷婷综合在线观看| 亚洲国产一区视频| 亚洲电影你懂得| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 国产亚洲综合在线| 中文字幕不卡的av| 国产精品色呦呦| 亚洲精品视频在线观看网站| 亚洲欧美日韩电影| 亚洲乱码中文字幕综合| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 国产精品久久久久精k8| 国产精品女主播在线观看| 国产视频在线观看一区二区三区 | 日本韩国欧美一区二区三区| 欧美综合久久久| 欧美不卡123| 亚洲欧洲色图综合| 捆绑调教一区二区三区| 成人免费高清视频| 欧美一区二区日韩| 亚洲色图视频网站| 国产精品自拍网站| 欧美日韩国产一级片| 国产婷婷一区二区| 日本中文字幕不卡| 色视频成人在线观看免| 欧美mv日韩mv国产网站| 亚洲乱码中文字幕| 国产一区二区美女| 日韩一级精品视频在线观看| 综合激情成人伊人| 精品一区中文字幕| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 国产精品全国免费观看高清| 图片区小说区国产精品视频| 99久久久久免费精品国产| 69p69国产精品| 亚洲成人先锋电影| 91黄色免费网站| 综合久久久久久| 91在线小视频| 综合激情成人伊人| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 欧美一区二区成人| 精品在线免费观看| 91视频观看免费| 成人福利视频在线看| 精品久久国产字幕高潮| 蜜桃av一区二区| 精品精品欲导航| 麻豆精品蜜桃视频网站| 日韩欧美在线123| 极品少妇一区二区| 久久综合999| 国产河南妇女毛片精品久久久| 精品欧美久久久| 激情综合色综合久久| 久久综合av免费| 色婷婷综合久久久久中文| 成人晚上爱看视频| 国产一区二区精品久久91| 欧美日本一区二区| 日韩激情在线观看| 久久精品一区二区| 色先锋久久av资源部| 日本最新不卡在线| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 午夜免费久久看| 国产精品福利在线播放| 日韩一级片在线观看| 肉色丝袜一区二区| 亚洲精品一二三| 国产精品―色哟哟| 国产精品久久久久久福利一牛影视| 精品国产成人系列| 成人国产在线观看| 日韩av成人高清| 综合av第一页| 久久九九影视网| 日韩视频在线永久播放| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 国产精品亚洲一区二区三区在线 | 91麻豆国产自产在线观看| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影 | 99精品黄色片免费大全| 免费不卡在线观看| 亚洲一区二区精品久久av| 国产精品美女久久福利网站| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ | 亚洲一二三四在线观看| 亚洲视频中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 成人国产电影网| 91片黄在线观看| 欧洲一区二区av| 欧美一区二区精品| 欧美—级在线免费片| 综合久久一区二区三区| 一区2区3区在线看| 天堂成人国产精品一区| 日韩和欧美的一区| 国产精品一区二区三区99| 国产传媒欧美日韩成人| 91麻豆.com| 精品乱人伦小说| 欧美国产精品劲爆| 亚洲一卡二卡三卡四卡| 久久精品国产**网站演员| 国产精品一区二区你懂的| 一本在线高清不卡dvd| 日韩手机在线导航| 亚洲欧美电影院| 久久av老司机精品网站导航| 成年人网站91| 欧美一区二区免费视频| 亚洲天堂2014| 精品写真视频在线观看| 欧美性videosxxxxx| 国产精品久久久久三级| 乱中年女人伦av一区二区| 99精品久久只有精品| 精品国产电影一区二区| 夜夜嗨av一区二区三区四季av| 国产成人免费在线观看不卡| 日韩午夜在线播放| 午夜伊人狠狠久久| 91污在线观看| 中文字幕色av一区二区三区| 免费的成人av| 日韩精品一区二区三区视频| 亚洲亚洲精品在线观看| 色综合中文字幕国产| 久久久五月婷婷| 极品少妇xxxx精品少妇| 欧美一区二区三区精品| 日韩精品一二区| 欧美成人高清电影在线| 麻豆精品视频在线观看视频| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区 | 精品裸体舞一区二区三区| 日韩电影在线一区二区三区| 91精品婷婷国产综合久久| 免费成人在线网站| 久久综合九色综合97_久久久| 老司机午夜精品| 久久一区二区视频| av日韩在线网站| 一个色综合网站| 欧美成人高清电影在线| 国产麻豆精品在线| 亚洲欧美在线视频| 91国产精品成人| 国内外成人在线| 亚洲精品久久久蜜桃| 欧美一区二区视频观看视频| 激情图区综合网| 亚洲在线成人精品| 久久久精品人体av艺术| 91成人看片片| 国产乱妇无码大片在线观看| 亚洲欧美偷拍另类a∨色屁股| 欧美日韩www| 不卡的av中国片| 免费xxxx性欧美18vr| 综合久久久久久| 久久久影院官网| 欧美日本乱大交xxxxx| gogogo免费视频观看亚洲一| 久久精品国产亚洲5555| 午夜精品久久久久久久久久| 中文字幕精品三区| 久久综合久久综合久久| 欧美电影一区二区| 在线亚洲人成电影网站色www| 国产自产v一区二区三区c| 亚洲一区二区综合| 亚洲欧美日韩一区二区 | 同产精品九九九| 一区二区三区成人| 椎名由奈av一区二区三区| 国产日韩影视精品| 国产午夜精品福利| 久久在线观看免费| 久久久久久久国产精品影院| 日韩精品一区二| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 精品成人佐山爱一区二区| 日韩免费在线观看| 国产日韩三级在线| 国产精品日韩精品欧美在线| 国产精品人人做人人爽人人添| 国产精品丝袜一区|