應聘合同與勞務合同區別

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議。這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。

應聘合同和勞務合同有以下區別：

(1)主體資格不同。

應聘合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。

(2)主體性質及其關系不同。

應聘合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。

應聘合同勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

(4)確定報酬的原則不同。

在應聘合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。

實際上從以上分析，我們可以看出應聘合同是屬于我們對于勞動合同的一種另類稱呼根本上就是屬于勞動合同,?而勞動合同和勞務合同之間的區別還是比較明顯的，而如果在應聘過程當中或者合同簽訂當中出現問題的可以咨詢律師，律聊網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。