1、勞務關系主要是為了區分勞動關系； 2、法律只認可一份勞動關系，如果一個人有勞動關系了，在建立的關系，一般可以按勞務處理； 3、特殊的主體可以認定為勞務關系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動關系和勞務關系主要有以下區別： （1）兩者產生的依據不同。 勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合一性質的權利義務關系，一般應當認為是勞動關系而不是勞務關系。 （2）適用的法律不同 勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。 （3）主體資格不同。 勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人， 勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織； 勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

勞務關系怎么認定

1、勞務關系主要是為了區分勞動關系； 2、法律只認可一份勞動關系，如果一個人有勞動關系了，在建立的關系，一般可以按勞務處理； 3、特殊的主體可以認定為勞務關系，比如使用童工的特殊行為，以及退休人員的返聘； 4、勞動關系和勞務關系主要有以下區別： （1）兩者產生的依據不同。 勞動關系是基于用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。如果雙方不存在協商訂立契約的意思表示、沒有書面協議，也不存在口頭約定，而是根據章程的規定而產生的一種用人單位和勞動者之間的具有整分合......

雇傭關系交通事故對方全責是工傷嗎(出了交通事故雇員和雇主責任怎么分)

1、雇傭關系不能認定工傷，勞動關系條件下才存在工傷，提出工傷認定應當提交存在勞動關系的證明。 《工傷保險條例》 第十八條?提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表。 （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。 （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 2、雇傭關系一般通過人身損害賠償解決。 關于雇傭關系，勞動關系，勞務關系的關系，目前理論還有爭議，實踐中現在雇傭......

發包單位對勞務外包人員的規定

勞務外包是指企業將部分經營活動外包或委托給第三方服務機構的勞動合同形式，根據承包企業和外包協議的要求，組織和直接安排勞務人員完成勞務工作，對工程成果和質量負責。 由于用人單位與勞務外包人員之間不存在勞動用工關系，用人單位不需要也不能直接管理勞務外包人員。然而，在實踐中，基于企業的業務需求、管理規范和社會形象，絕大多數發包單位不可避免地需要對派駐提供勞務的外包人員進行一定程度的干預和管理。這種管理行為一旦超出必要的界限，就可能面臨虛假外包、真實派遣甚至虛假外包和真實勞務的法律風險。 勞務外包人......