目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，并依據國家有關規定予以受理和處理。（２）關于因工傷認為發生爭議的處理問題?，F行認定工傷的法律和政策依據是《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》等規定，負責監督執行工傷保險政策的是名級勞動行政部門的社會保險行政機構的。因此，勞動者和用人單位對工傷認定問題發生爭議，當事人可向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門的社會保險行政機構處理的，當事人對其認定結論不服時，可依法提起行政復議或行政訴訟；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理，并按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委托當地勞動行政部門的社會保險行政機構進行認定，然后依據認定結論和國家有關規定進行處理。（３）關于職工因要求傷殘鑒e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636331定發生爭議的處理問題。職工被認定工傷后，因要求進行傷殘登記和護理依賴程度鑒定的問題與用人單位發生勞動爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會受理后，先按《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的有關規定委托當地勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定，然后依據鑒定結論及國家有關規定進行處理。（４）關于職工對傷殘鑒定結論不服如何申訴的問題。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。但是，職工對勞動爭議仲裁委員會在處理工傷方面的勞動爭議過程中委托當地勞動鑒定委員會所作的傷殘鑒定不服的，不能提起行政復議或行政訴訟，而應按勞動爭議仲裁程序進行。（５）關于工傷待遇給付發生爭議的處理問題。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議，屬于勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但是，職工與社會保險機構發生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。（６）關于工傷認定問題。對職工在工作時間、工作區域內因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡），即使職工有一定的責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷，給予職工工傷保險待遇，并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。（７）關于司機在工作中發生傷亡事故是否認定工傷問題。由于司機是特殊工種，職業危險性較大，所以，司機在執行正常工作時發生交通事故造成傷亡，屬無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

如何減少工傷糾紛中因賠償協議引發的新糾紛？

　　房屋裝修公司老板宋某，因工作需要雇傭了姜某，在用工過程中姜某不慎摔傷，勞動部門認定為工傷?！　『蠼浥c宋某協商，由裝修公司支付姜某工資補助、醫療補助、伙食補助、營養費等費用共計三萬余元?！　∧敲?，如何保證他們雙方各自的利益，避免以后因協議內容及賠償數額、方式等發生糾紛呢?雙方共同向公證處申請了《工傷事故賠償協議》公證!　　公證小知識　　用人單位和受工傷的勞動者可以向用人單位所在地或勞動者住所地的公證機構，或者向勞動關系所在地的公證機構提出公證申請?！　」C處受理后，仔細審查了雙方當事人提交的各......

工傷認定不成引發“民告官”，到底誰能勝訴？

超過法定退休年齡的務工人員是否具備勞動者主體資格？工作中受傷能否構成工傷？尹大娘最近就遇到了這樣的困惑。尹大娘在某公司工作時受傷，到人社局申請工傷認定時卻遭到了拒絕，怎么也想不通的尹大媽只好一紙訴狀將人社局告到了法院，到底誰能贏得這場官司呢？這事還要從頭說起。尹大娘到鄒平某科技公司工作時已年滿56周歲。2014年6月在工作時受傷，同年12月到鄒平縣人力資源和社會保障局申請工傷認定，鄒平縣人力資源和社會保障局以尹大娘與鄒平某科技公司的勞動關系不成立為由，于2015年1月9日作出工傷認定終止決定書，......

單位與第三人共同過錯致雇員人身損害的賠償責任

　【裁判要旨】【案情】　【審判】【評析】一、雇員與用人單位之間的責任承擔二、雇員與第三人之間的責任承擔　三、第三人與用人單位的責任承擔　　在現實生活中，除了單純的工傷事故、單純的工作中發生事故、單純的第三人原因侵權事故外，還可能存在第三人與用人單位共同原因(共同故意、共同危險、共同過錯)引發的事故，其責任承擔則需要分別情形?！　?一)第三人與用人單位共同故意引發事故的責任承擔　　通過對《工傷保險條例》第十四至第十六條工傷認定的綜合分析，不難發現，只有在工作中發生意外事故、意外傷害、職業病或者因戰......