老板隨意更改工資發(fā)放規(guī)則，口頭承諾有年終獎(jiǎng)和十三薪，最后又說(shuō)十三薪就是年終獎(jiǎng)，這樣可不可以勞動(dòng)仲裁十二月份的時(shí)候，公司的工作分配完全不合理，和老板商量無(wú)果后，老板說(shuō)要沒(méi)完成工作的績(jī)效全部扣光，后又說(shuō)可以在一月份的時(shí)候補(bǔ)，但是部分員工補(bǔ)完后，老板發(fā)現(xiàn)一月的工作有缺失，直接通知他們十二月的績(jī)效全部扣完，還發(fā)出要有末尾淘汰的制度，但由于公司招不到人，便沒(méi)有進(jìn)行這樣的制度，但由于工作分配不合理，導(dǎo)致公司缺量嚴(yán)重，老板在二月的時(shí)候又通知，一月份的績(jī)效計(jì)算改成做多少給多少，這樣真的是合理的嗎，而且老板從十二月就口頭承諾有十三薪和年終獎(jiǎng)，甚至用年終獎(jiǎng)來(lái)引導(dǎo)想要離職的員工留下，最后詢問(wèn)后又說(shuō)十三薪和年終獎(jiǎng)是同個(gè)東西，這樣能不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，或?qū)具M(jìn)行舉報(bào)。
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