所謂三薪，就是全國節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算 工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

13薪是什么意思(教師13薪是什么意思)

釋義：通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。 十三薪的法律法規(guī)： 十三薪超過《勞動法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放十三薪，勞動監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動者之間是如何約定的。 擴(kuò)展資料： 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）規(guī)定： 雙薪所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額......

13薪是什么意思

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制（按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 基本解釋 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》（國稅函[2002]629號）規(guī)定： 對上述雙薪所得原則上不再扣除費(fèi)用，應(yīng)全額作為應(yīng)納稅所得額按適用稅率計(jì)算納稅，但如果納稅人取得雙薪當(dāng)月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區(qū)）的，應(yīng)以雙薪所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并十三薪，即：第十三個(gè)月工資，也稱為年底雙薪。 擴(kuò)......

三薪工資計(jì)算方式

除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費(fèi)=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數(shù); 擴(kuò)展資料： 三薪是全國節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算。工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式......