
釋義:通常是指工作期滿一年后,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,13薪就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水,還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。 十三薪的法律法規: 十三薪超過《勞動法》的范疇,所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪,勞動監察部門管不了,但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。 擴展資料: 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 雙薪所得原則上不再扣除費用,應全額......
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制(按照國家有關規定,單位為其雇員多發放一個月的工資)后,個人因此而取得的雙薪,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 對上述雙薪所得原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅,但如果納稅人取得雙薪當月的工資、薪金所得不足3500元(北京地區)的,應以雙薪所得與當月工資、薪金所得合并十三薪,即:第十三個月工資,也稱為年底雙薪。 擴......
除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數; 平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數; 擴展資料: 三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制,一為崗位工資,與工作完成情況掛鉤考核發放;二是效益工資,即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放;三是年終紅利,以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式......

14月薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等,發14個月的工資。一年結束后會額外多發2個月工資作為福利薪資又稱為年終(大部分企業的具體發放情況與薪酬制度有關),稱之為14月薪資制。 當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵...
不還沒事,你當初只留一個手機號,寫假地址,隨他們怎么弄。并不會上征信,銀行貸款才上,對你一點影響也沒有,去銀行他們都不知道花薪什么鬼的。律師、法務部是催收狗假扮的,讓你加微信,假的,讓你發截圖,它們有提成拿。花薪逾期本金加利息還在漲,不還行...
2020年國家法定節假日帶三薪的一共是11天: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(...
展開全部 清明節 2011年4月5日 星期二 清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。4月2日(星期六)上班
過去國家的規定五一,十一節假日時間為三天。但近幾年五一,十一成為了黃金節假日,因而一般都放七天。不過時間不會長久了,現在正在正在討論節假日變化問題,或許2008年開始有所改變,五一,十一的假日將從新變為三天,而增加清明節、端午節、中秋節等傳...
1、根據國務院頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》,國慶節假期是放假3天的,由于調休的關系,國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂),全體公民放假的節日...