2023-06-06 19:14發(fā)布
所謂三薪，就是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算 工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接...
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制（按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資）后，個(gè)人因此而取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 基本解釋 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》（國(guó)稅函...
除正常的月工資外,如果在國(guó)家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費(fèi)=日工資×3×法定假日中工作的天數(shù); 平均每月工作天數(shù):(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費(fèi)=月工資÷21.75×3×法...
釋義：通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，還有個(gè)別公司，以12月為一輪，當(dāng)員工工期滿12個(gè)月時(shí)，發(fā)放13薪。 十三薪的法律法規(guī)： 十三薪超過(guò)《...
我國(guó)現(xiàn)在確定的法定節(jié)：春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦節(jié)1天，共計(jì)11天。在這11天中，如果用人單位安排員工上班的須支付300%的工資，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（2...
這要問(wèn)你工作單位的人事。凍薪不是法律用詞，也不是通用詞匯，應(yīng)當(dāng)由使用該詞語(yǔ)的用人單位作出相關(guān)解釋。
14月薪制度就是一年12個(gè)月的正常上班休息放假等，發(fā)14個(gè)月的工資。一年結(jié)束后會(huì)額外多發(fā)2個(gè)月工資作為福利薪資又稱為年終（大部分企業(yè)的具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)），稱之為14月薪資制。 當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)...
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面...
國(guó)家法定婚假多少天 國(guó)家法定婚假多少天？如果您是以家庭單位接受法定結(jié)婚登記并領(lǐng)取結(jié)婚證，因此，您即使是臨時(shí)因某種原因暫時(shí)未領(lǐng)取結(jié)婚證，也屬于完成結(jié)婚登記，獲得了法定的結(jié)婚證。若您父母和您自己均持有無(wú)業(yè)證，則對(duì)本院民事審判工作不會(huì)產(chǎn)...
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國(guó)定假日加班是工資的300%。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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