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三薪工資計算方式

2023-06-06 18:33發布

三薪工資計算方式

除正常的月工資外,如果在國家法定假日(11天/年)工作,員工的加班費=日工資×3×法定假日中工作的天數; 平均每月工作天數:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工資=月工資÷21.75 員工的加班費=月工資÷21.75×3×法定假日中工作的天數; 擴展資料: 三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制,一為崗位工資,與工作完成情況掛鉤考核發放;二是效益工資,即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放;三是年終紅利,以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式,直接參與企業的分紅、派息。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 按《企業所得稅條例》和《企業所得稅稅前扣除辦法》,第13個月工資不能單獨再算一個月企業所得稅前扣除額。當然第13個月工資可以計入成本,只是如果是采用計稅成本工資,在企業所得稅匯算時要根據實際情況進行調整。第13個月工資可以單獨發放,也可以和當月應發的工資一起發放。計算結果都一樣: 根據國家稅務總局規定:國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關規定,單位為其雇員多發一個月的工資)后,個人因此而取得的“雙薪”,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 對上述“雙薪”所得原則上不再扣除費用,應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅,但如果納稅人取得“雙薪”當月的工資、薪金所得不足2000元的,應以“雙薪”所得與當月工資、薪金所得合并減除2000元后的余額作為應納稅所得額,計算繳納個人所得稅。 次月申報個人所稅稅明細表時,要將雙薪同時計入這個人的收入,只是在具體項目上注明,因為計算結果不會變。 參考資料:百度百科——三薪

三薪是什么意思

所謂三薪,就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算 工作人員實行三薪制,一為崗位工資,與工作完成情況掛鉤考核發放;二是效益工資,即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放;三是年終紅利,以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式,直接參與企業的分紅、派息。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低......

13薪是什么意思(教師13薪是什么意思)

釋義:通常是指工作期滿一年后,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,13薪就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水,還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。 十三薪的法律法規: 十三薪超過《勞動法》的范疇,所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪,勞動監察部門管不了,但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。 擴展資料: 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 雙薪所得原則上不再扣除費用,應全額......

清明節法定幾天假(清明節法定幾天假工資)

三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個月計薪天數的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支......

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