
所謂三薪,就是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算 工作人員實行三薪制,一為崗位工資,與工作完成情況掛鉤考核發放;二是效益工資,即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放;三是年終紅利,以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式,直接參與企業的分紅、派息。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低......
釋義:通常是指工作期滿一年后,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,13薪就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水,還有個別公司,以12月為一輪,當員工工期滿12個月時,發放13薪。 十三薪的法律法規: 十三薪超過《勞動法》的范疇,所以每個用人單位是否發放或者如何發放十三薪,勞動監察部門管不了,但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。 擴展資料: 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函[2002]629號)規定: 雙薪所得原則上不再扣除費用,應全額......
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個月計薪天數的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支......

一、計算加班工資計算公式是什么?計算加班工資計算公式是利用月平均工資再乘以相關的倍數,日工資,小時工資日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(2...
日工資,小時工資日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休...
三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每...
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行雙薪制(按照國家有關規定,單位為其雇員多發放一個月的工資)后,個人因此而取得的雙薪,應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函...
一、勞動者是否加班由誰舉證 由勞動者自己舉證。 加班,是指在規定的工作時間外繼續工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據進行證明,否則應承擔不利后果。在民事訴訟中,舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明...
2020年國家法定節假日帶三薪的一共是11天: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(...
展開全部 清明節 2011年4月5日 星期二 清明節:4月3日至5日放假調休,共3天。4月2日(星期六)上班
過去國家的規定五一,十一節假日時間為三天。但近幾年五一,十一成為了黃金節假日,因而一般都放七天。不過時間不會長久了,現在正在正在討論節假日變化問題,或許2008年開始有所改變,五一,十一的假日將從新變為三天,而增加清明節、端午節、中秋節等傳...
1、根據國務院頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》,國慶節假期是放假3天的,由于調休的關系,國慶假期為10月1日—10月7日。 2、根據2013年12月11日《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂),全體公民放假的節日...
端午節,為每年農歷五月初五。據《荊楚歲時記》記載,因仲夏登高,順陽在上,五月是仲夏,它的第一個午日正是登高順陽好天氣之日,故五月初五亦稱為端陽節。此外端午節還稱午日節、五月節、龍舟節、浴蘭節等。 端午節是流行于中國以及漢字文化圈諸國的傳統文...