三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費并無影響?！币虼嗽谶@個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的算法是錯誤的?！备鶕秳趧臃ā贰胺ǘü澕偃沼萌藛挝粦斠婪ㄖЦ豆べY”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對于勞動者的影響僅在于，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

清明節放幾天假(勞動節和清明節放幾天假)

三天.應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個月計薪天數的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支......

清明節法定幾天假(清明節法定幾天假高三)

2008年假期規定2007年12月26日 星期三 11:05根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下： 一、元旦：2007年12月30日－2008年1月1日放假，共3天。其中：1月1日（星期二）為法定節假日，12月30日（星期日）為公休日，12月29日（星期六）公休日調至12月31日（星期一），12月2......

元旦幾天假(國家法定元旦幾天假)

法定假期是1天，再加上周六周日調休，一般是3天假期。 依據《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)； （三）清明節，放假1天(農歷清明當日)； （四）勞動節，放假1天(5月1日)； （五）端午節，放假1天(農歷端午當日)； （六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； （七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。 擴展資料 自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端......