元旦法定節(jié)假日幾天假期

元旦法定節(jié)假日幾天假期了。但是有個２天直至１２天的產(chǎn)假，期間又沒辦法回家過年。壓力大啊。產(chǎn)假：產(chǎn)假是從企業(yè)正式發(fā)放正式薪資之日起計算，所以不能多不能少啊啊啊啊啊啊。沒錯，高薪和福利背后是生命的消逝。現(xiàn)在很多企業(yè)雖然不用給員工算１２ｘ１２ｘ（３倍薪資，例如有３萬的薪資，因為只能算１萬６）的薪資，但是正常員工是３年拿出１萬６來買股票和期權(quán)獎勵給自己，短線的一些妖股則可能長達５年。 而員工和家庭已經(jīng)無法承受下一個３年帶來的巨大經(jīng)濟壓力了。不買是時候去看看高薪和福利背后的東西了。——————————————————————————————————————————買房市場的長期走勢很好，但是目前只是在次貸危機時期房價下跌的反彈階段。我們這個群里有個資深的韭菜，畢業(yè)５年有房了。還是剛畢業(yè)實習的新員工。說如果找對象的話看到對方月薪１５ｋ的就會下意識的不對，他覺得這個賺錢能力才符合他的要求。 而我一貫的觀點是，錢和美女，女孩子都想要，但前提是要漂亮有身材有實力。說到底還是錢。沒錢玩毛線啊。還是你錢沒準備充足，就算有錢人家也看不上你。 “這么漂亮的小姐姐誰看上啊，沒本事賺錢。”那么錢夠的話呢，就去買房子。新房二手房，去年已經(jīng)開始大量供應，很多農(nóng)村的朋友看到這里都開始準備買房。 但是２０１８是一個特殊的一年，因為２０１９－２０２０年不能用小戶型了，購房資格開始放寬。而且會加大對二手房的出售數(shù)量。所以未來樓市整體將回暖。其實現(xiàn)在就該去找一個合適的對象。 你有好的學歷，好的工作，好的工作成績，你就努力吧。金錢是游戲里面必不可少的參數(shù)，多少游戲ｍｔｎ的價格降了都有人去拼命買。對比明年和今年的市場行情，２０１８年應該會是一個積累落差的一年。那些有房的，有小戶型的會加倉。 因為畢竟未來樓市即將迎來自己的低谷。（目前政策外來人口和企業(yè)內(nèi)部員工都可以購買）但是對于賺錢的能力相對弱的人，未來樓市估計會下跌，因為現(xiàn)在一手房的價格和二手房比起來相差并不大。所以我建議大家去找一個合適自己的對象。有錢也行，沒錢也無所謂。因為未來房價低迷是不可避免的事情。 另外，現(xiàn)在本科剛畢業(yè)的小年輕去找工作去面試時已經(jīng)開始擔心錢了，這很大一部分來自于看到周圍的同學一個個的領(lǐng)著高薪，最后發(fā)現(xiàn)自己好像拿的一點兒都不多，所以感覺這是階級問題。其實對于剛畢業(yè)的大學生或者職場小白來說，如果工作經(jīng)驗不多，除了一線城市買房困難，二三線不存在買房困難。（家里沒有好的可支配資金）所以現(xiàn)在自己努力一年工資漲１０％，３年多。 。

元旦法定節(jié)假日幾天假三倍算

元旦法定節(jié)假日幾天假三倍算不算有，我就不理解了，每年的這個時候都是盛世，后年也是盛世。現(xiàn)在的我很懷念很懷念兒時每一個節(jié)假日都是四大天王聯(lián)歡節(jié)我的假期比別人短，但是回想起來別有一番滋味“你們不需要盛世富饒，但你們不需要盛世缺德。”孩子不理解父母的思維，有時候你耐心解釋，他還說你把他想象的太好，讓他用現(xiàn)實世界的邏輯推倒你，也許一開始你感覺很奇怪，但是長久的相處你會發(fā)現(xiàn)，他只會覺得你的離不開是虛假的，你不能給他物質(zhì)上的滿足感人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。后天即將為“３”而拼搏一次。現(xiàn)在的人都太現(xiàn)實了作為一個孩子，感受到了極致的忽視每年春天都會有“驚蟄”。 偶爾遇上一場大雪，天氣還算寒冷。很想和寒冬里的你一起去海邊度過最寒冷的日子。從來沒有怨言，只希望回到遠方，又再次有春暖花開的驚喜。我理解的是每年帶給人們歡樂多和笑容少的假期。今年的時間有點短，國慶就差不多１０天的假期。對于我們大部分人這種數(shù)量的假期還是比較理想的。 。

元旦法定節(jié)假日幾天假工資算幾天

元旦法定節(jié)假日幾天假工資算幾天假工資？補繳時間補繳一年還是幾年？１．在職員工月工資小于本市上年度職工月平均工資３０００元的，按本市上年度職工月平均工資的３００％計發(fā)；大于本市上年度職工月平均工資６０００元的，按本市上年度職工月平均工資的６０％計發(fā)；２．在職員工月工資在３０００元以下，經(jīng)區(qū)級勞動保障部門確認的靈活就業(yè)人員月工資，免征個人所得稅。３．用人單位在實際發(fā)放工資時，應一次性全額發(fā)放在職員工工資；不足部分，按員工月工資的１０％進行扣除，差額按照３％的超額累進計算。個稅的起征點是３５００，一年工資發(fā)放天數(shù)有限制嗎？如果單位需要你每個月發(fā)放工資，那你不應該享受年終獎；但是如果單位有年終獎金計算方式你可以享受。年終獎是按照次年１月１日至１２月３１日應發(fā)工資數(shù)額予以發(fā)放，平年應發(fā)生數(shù)不應低于１２個月應發(fā)生數(shù)。 例如你工資平年發(fā)放３００００元，下年這個月應發(fā)工資是３００００＊１２＝３６０００元。如果你是今年１２月要發(fā)，你的年終獎是２月發(fā)放，２月月應發(fā)工資是３００００＊２＝４００００元。員工可分３年內(nèi)和次年２年內(nèi)發(fā)放年終獎，如果明年不發(fā)了，或者明年不發(fā)了后年５月又要發(fā)了，前后年度就要去扣一年的年終獎。 “年終獎”方式，與扣繳義務人就年終獎金計算辦法問題訂立的協(xié)議效力如何？關(guān)于這個問題我給出的答案是可以要求前面年度按照全年發(fā)放的規(guī)定計算，員工沒要求更改，系統(tǒng)計算的沒有問題，年終獎不能計算錯誤，年終獎更改也是可以的。用人單位２０１９年１２月３１日前沒有發(fā)放２０１８年全年工資，２０１８年應將工資結(jié)算至次年１月１日，則全年的發(fā)放天數(shù)改如何計算？關(guān)于２０１９年１２月３１日前發(fā)放工資的問題，可以按照工資結(jié)算時間規(guī)定來認定，２０１９年１２月３１日前發(fā)放的工資不能超過２０１９年１２月的應發(fā)工資總額應繳納的個人所得稅。２０１９年１月份是否要分三個月發(fā)放工資？對于２０１９年１月１日起發(fā)放工資應當在什么時間發(fā)放？員工分三個月發(fā)放工資這個問題，勞動合同中有明確約定的由單位承擔分月發(fā)放工資，２０１９年１月份工資為基數(shù)發(fā)放工資，２月工資不加上１月發(fā)放工資的３月工資不扣當月工資應納稅所得，應該按照２０１８年應發(fā)工資總額的３％扣掉３個月發(fā)放工資應納稅所得３個月工資－１個月３個月工資的差額。暫時沒有明確約定的，一切都以單位實際發(fā)放工資時間為準，不可以動態(tài)變動。 關(guān)于２０２０年１月１日起發(fā)放工資應當在什么時間發(fā)放？２０２１年１月１日后發(fā)放工資，按照２０２１年度全年發(fā)放工資。２０２１年１月份工資為基數(shù)發(fā)放，則全年發(fā)放工資的總額不應超過全年實際發(fā)放工資的工資總額，不能超過２０２０年度應發(fā)工資總額的１／３。