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2023-09-04 05:34發布
1、以遲發工資為由索賠證據不足，且理由牽強；因為沒超過當月15日，就不算延遲； 2、同理； 3、沒有相關規定； 4、約定書，屬無效約定；因為約定內容顯失公平；主張補給個人沒有法律依據；難獲支持； 個人又有一下建議，供參考： ...
農牧公司不服該工傷認定決定，訴至法院，請求撤銷對潘某的工傷認定。分 析 依 據《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。 《人力資源社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題...
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根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
半年前，我和公司發生了一些爭執，最終導致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
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