半年前，我和公司發(fā)生了一些爭(zhēng)執(zhí)，最終導(dǎo)致公司老板直接將我辭退，但我的勞動(dòng)合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結(jié)清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可是和公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題已經(jīng)發(fā)生半年左右了，時(shí)間拖的有些久了，不知道我這樣的情況還能否申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

小編提醒

要注意勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理時(shí)效，過了有效期再起訴，法院就無法受理了。

今天就帶領(lǐng)大家認(rèn)識(shí)這幾個(gè)有效時(shí)間點(diǎn)！！

案例解析

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。另外，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

追溯加班費(fèi)、拖欠工資的時(shí)效限制：1年

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的，一般不超過一年。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。由此，法官提醒，討要加班費(fèi)，除了要注意一年的仲裁期限，還要注意收集加班的證據(jù)，比如考勤記錄、工作記錄、工資條、日常工作照片、完成工作的書面材料等。

特別提醒

需要引起注意的是，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有仲裁時(shí)效的限制。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請(qǐng)雙倍工資的時(shí)效性 最容易出錯(cuò)！

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁應(yīng)注意時(shí)效

不同的地方法院均做了相應(yīng)的規(guī)定

雙倍工資到底是按月計(jì)算時(shí)效還是整體計(jì)算時(shí)效？目前來看，各個(gè)省份存在不同的規(guī)定。

法律導(dǎo)航：《勞動(dòng)合同法》在第82條第1款規(guī)定了 “用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

通過檢索全國各地的司法判例，對(duì)于索要“雙倍工資”差額的仲裁時(shí)效目前實(shí)務(wù)中主要有三種裁判規(guī)則：

（一）北京、廣東、上海、深圳等地法院的裁判規(guī)則：

自未簽訂勞動(dòng)合同次月起，逐月分別計(jì)算雙倍工資差額部分的一年仲裁時(shí)效。

北京等地法院認(rèn)為，雙倍工資并不屬于工資、勞動(dòng)報(bào)酬，而是懲罰性賠償。系用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償性經(jīng)濟(jì)懲罰。

【舉個(gè)例子】

1、張某2008年6月1日入職，用人單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，2010年6月1日離職并申請(qǐng)仲裁，只能主張自2009年6月1日至2010年6月1日之間的雙倍工資，但超出了仲裁時(shí)效，不應(yīng)支持。

2、若張某于2010年2月1日離職并申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效前推至2009年2月1日，11個(gè)月的雙倍工資有4個(gè)月（2009年2月1日—2009年6月1日）落入仲裁時(shí)效，則可主張這4個(gè)月的雙倍工資。

各地判罰

（1）上海：從未簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

（2）廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要第15條：用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。

（二）海南等地法院的裁判規(guī)則：

認(rèn)為雙倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，原則上不適用一年仲裁時(shí)效。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，以勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算雙倍工資差額的一年仲裁時(shí)效。

（三）浙江、江蘇等地法院裁判規(guī)則：分兩種情形

浙江、江蘇等法院認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)受到的具有賠償金性質(zhì)的處罰，且未簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為在一年內(nèi)始終處于持續(xù)狀態(tài)。因此，雙倍工資時(shí)效的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自該違法行為結(jié)束之次日起算一年的仲裁時(shí)效。即：

1、從勞動(dòng)關(guān)系建立之日之次月至滿一年期間簽訂勞動(dòng)合同，則從未簽訂勞動(dòng)合同這一違法行為結(jié)束之次日，起算一年的仲裁時(shí)效；

2、從勞動(dòng)關(guān)系建立滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同之次日起算一年仲裁時(shí)效。

注意！如用人單位存在未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)付二倍工資情形的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張權(quán)利，因?yàn)樵趶V東地區(qū)，關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間，司法實(shí)踐的做法，是自勞動(dòng)者入職后領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。

超過申請(qǐng)時(shí)限還能認(rèn)定工傷嗎？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

特別提醒

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁雖然不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)，但勞動(dòng)者還是盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定為好，以免引起不必要的麻煩。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)交下列材料：一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；二、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；三、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。