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孕期女職工如何維護自己的合法權益

2023-06-06 06:18發布

孕期女職工如何維護自己的合法權益

現今社會,女性為家庭和社會發展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間,一些企業通過調整崗位、降低薪資待遇的方式,更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職,這些方式明顯是違法的。

那么我們就要加大對女職工懷孕期間合法的勞動者權利。更重要的是,員工自己需要有維權意識,面對工作上不合理的安排,應主動向勞動監察部門投訴,以維護自身權益。
1、女職工在懷孕期間,不能適應原勞動的,可以根據醫療機構的證明,申請減輕勞動量或者或者安排其他能適用的勞動。其中不得安排懷孕7個月以上,以及哺乳期一年以內的員工延長工作時間或者夜班。
2、如果孕期女職工涉及績效工資,按照勞動法規定,績效工資是獎金的一種,在公司績效考核制度完善的情況下,用人單位不得隨意克扣績效工資,這種方式就是變相的降低咨詢待遇。
3、現實中很多用人單位以“無法完成公司制定的工作”為由辭退員工,此行為是欠缺法律依據的。用人單位只有在員工嚴重過失、生病醫療期滿無法勝任工作、經濟性裁員的條件下能單方解除勞動合同

勞動者維護自己的合法權益,應當注意哪些事項?
首先,勞動者應該保留好相關的證據。如紙質版的勞動合同、能證明公司明顯不合理或者違法行為的書證、物證,也包括一些以合法形式取得的錄音、錄像或微信聊天記錄,如果能找到同事作證的,也可以作為證人證言提供。
其次、要先向有管轄權(公司注冊地)的勞動仲裁委員會申請仲裁,不能直接向法院提起訴訟,在不服勞動仲裁的結果的情況下,才能依法提起訴訟。
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