那么我們就要加大對女職工懷孕期間合法的勞動者權利。更重要的是，員工自己需要有維權意識，面對工作上不合理的安排，應主動向勞動監(jiān)察部門投訴，以維護自身權益。
1、女職工在懷孕期間，不能適應原勞動的，可以根據醫(yī)療機構的證明，申請減輕勞動量或者或者安排其他能適用的勞動。其中不得安排懷孕7個月以上,以及哺乳期一年以內的員工延長工作時間或者夜班。
2、如果孕期女職工涉及績效工資，按照勞動法規(guī)定，績效工資是獎金的一種，在公司績效考核制度完善的情況下，用人單位不得隨意克扣績效工資，這種方式就是變相的降低咨詢待遇。
3、現實中很多用人單位以“無法完成公司制定的工作”為由辭退員工，此行為是欠缺法律依據的。用人單位只有在員工嚴重過失、生病醫(yī)療期滿無法勝任工作、經濟性裁員的條件下能單方解除勞動合同。

勞動者維護自己的合法權益，應當注意哪些事項？
首先，勞動者應該保留好相關的證據。如紙質版的勞動合同、能證明公司明顯不合理或者違法行為的書證、物證，也包括一些以合法形式取得的錄音、錄像或微信聊天記錄，如果能找到同事作證的，也可以作為證人證言提供。
其次、要先向有管轄權（公司注冊地）的勞動仲裁委員會申請仲裁，不能直接向法院提起訴訟，在不服勞動仲裁的結果的情況下，才能依法提起訴訟。
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